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反馈寻求解决了反馈研究中将员工仅作为被动接受者的传统研究弊病。文章基于自我决定理论，考察反馈寻求对员工创造性绩效的影响作用，探索目标自我一致为中介、反馈信息为调节的作用。结果表明：反馈寻求、目标自我一致、不同的反馈信息对员工的创造性绩效影响显著，目标自我一致在反馈寻求对员工创造性绩效的影响中起中介作用，反馈信息和反馈寻求对创造性绩效产生交互作用。