论文部分内容阅读
人力资源是推动企业长远发展的内在保障,随着市场经济的不断完善,我国企业面临的市场竞争压力不断增大,企业内部的人力资源流失问题也日趋严重,如何留住人才已经成为当前企业发展中亟待解决的难题。本文主要阐述了企业人力资源流失的外部原因及内部原因,分析了人力资源流失对企业的不良影响,并提出了解决企业人力资源流失的相关对策,以期为企业人力资源管理的不断完善提供理论指导。