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近年来,伴随着国有企业改革的深化,对企业的人事改革工作也需要不断完善和深化.企业在面对市场竞争中,要对各项管理工作不断的细化,提升管理效果,而企业行政管理人员是企业中日常事务的完成者,这类人员的管理效果影响着企业的运营效果.为此,需要建立和完美国有企业行政管理人员的绩效管理制度,激励行政人员完成本职工作的主动性和积极性,进而提升国有企业的管理效果.