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薪酬模式的突破:(G+J+P)宽带薪酬
薪酬模式的突破:(G+J+P)宽带薪酬
来源 :中国医院院长 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yan3134
【摘 要】
:
目前,很多公立医院管理者常在医院的绩效薪酬方面存在着这样的困惑:要想管理对象的收入高,就必须相应地提高他们的职位,然而对于一些技术专家来说,由于医院现有岗位设计更多偏重于
【作 者】
:
鲁锟
【机 构】
:
宝蓝汇医药信息咨询公司
【出 处】
:
中国医院院长
【发表日期】
:
2009年5期
【关键词】
:
宽带薪酬
绩效工资
G+J+P
职能工资
扁平化管理
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目前,很多公立医院管理者常在医院的绩效薪酬方面存在着这样的困惑:要想管理对象的收入高,就必须相应地提高他们的职位,然而对于一些技术专家来说,由于医院现有岗位设计更多偏重于行政管理,因此让他们进入新的管理岗位后,他们却不一定能够胜任。
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