薪酬模式的突破:(G+J+P)宽带薪酬

来源 :中国医院院长 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yan3134
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目前,很多公立医院管理者常在医院的绩效薪酬方面存在着这样的困惑:要想管理对象的收入高,就必须相应地提高他们的职位,然而对于一些技术专家来说,由于医院现有岗位设计更多偏重于行政管理,因此让他们进入新的管理岗位后,他们却不一定能够胜任。
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