国有企业思想政治工作与人力资源管理工作融合

来源 :经济技术协作信息 | 被引量 : 0次 | 上传用户：dian

【摘要】

：

引言:人才是企业最宝贵的资源,对企业的核心竞争力具有重要影响。但是,目前企业和员工之间的利益冲突比较突出,员工对企业归属感不强,极易发生跳槽行为,造成企业人才严重流失,使企业发展陷入困境。

【作者】

：

周芯羽

【机构】

：

中国三峡新能源（集团）股份有限公司西南分公司

【出处】

：

经济技术协作信息

【发表日期】

：

2021年17期

【关键词】

：

人力资源管理工作利益冲突企业的核心竞争力企业归属感国有企业思想政治工作跳槽行为员工

下载到本地 , 更方便阅读

下载此文赞助VIP

声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架

论文部分内容阅读

其他文献

结合实际复审案例浅析透镜领域“公开不充分”的判断

专利法第26条第3款规定“说明书应当对发明或者实用新型做出清楚、完整的说明,以所属技术领域的技术人员能够实现为准”,说明书撰写“清楚、完整”与“可行”之间的程度关系,核心还是在于判断解决问题的方案“可行”的必备条件是否清楚、完整。针对在透镜领域,说明书中的具体实施例未给出透镜系统中各透镜的具体参数的实践案例,是否属于A26.3的情况,本文结合实际复审案例,浅谈透镜领域“公开不充分”的判断方法。

期刊

透镜系统实用新型实践案例公开不充分专利法具体参数说明书必备条件

国有企业思想政治工作与人力资源管理工作融合

其他学术论文