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在现实的层级制政府组织中，公务员的晋升是普遍存在的，当然在公务员晋升过程中也包括不合理的晋升现象。彼得原理认为在科层制组织中不同程度的存在这样一种现象，即在层级组织中，每位员工都将晋升到自己不能胜任的阶层，阶层组织的工作大部分是由原来尚未达到胜任阶层的员工完成的。
公务员晋升中的彼得原理现象探因与策略
【摘 要】
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在现实的层级制政府组织中，公务员的晋升是普遍存在的，当然在公务员晋升过程中也包括不合理的晋升现象。彼得原理认为在科层制组织中不同程度的存在这样一种现象，即在层级组织中
【机 构】
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南京师范大学公共管理学院
【出 处】
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科技视界
【发表日期】
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2014年20期
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