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知识经济时代，对于以知识、服务或刨耘为竞争关键的产业来说，未来企业人力资源的管理将由“以工作为基础”转换为“以职能为基础”，使组织在外在变动快速的环境之下，藉由吸引有能力的人才与提升组织内人员的素质与能力，达到活用人力资源、强化竞争优势、提升组织绩效的目的，提升组织未来续航力。
变革!智能导向UP知识型组织续航力
【摘 要】
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知识经济时代，对于以知识、服务或刨耘为竞争关键的产业来说，未来企业人力资源的管理将由“以工作为基础”转换为“以职能为基础”，使组织在外在变动快速的环境之下，藉由吸引有能
【机 构】
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台湾国立中山大学人力资源管理研究所
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年11期
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