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进入21世纪,人才竞争日趋激烈.国有企业旧有的管理体制严重制约人才的引进.本文通过分析企业建立博士后科研工作站的成功尝试,提出在国有企业管理体制尚不完善的情况下建立人才特区的观点.
国有企业建立人才特区的探讨
【摘 要】
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进入21世纪,人才竞争日趋激烈.国有企业旧有的管理体制严重制约人才的引进.本文通过分析企业建立博士后科研工作站的成功尝试,提出在国有企业管理体制尚不完善的情况下建立人
【机 构】
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山东胜利石油管理局党委组织部
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2002年10期
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