论文部分内容阅读
“体验式治理”过程中领导者面临的难点问题主要有“空降”如何“着陆”、融入如何落实、责任如何履行、引领如何超群、亲近如何有度。领导者必须认识到体验是基础、深入是关键、成效是核心、合作是手段、反身是保障,确保在此过程中到任与尽心统一、到人与参与统一、到岗与知情统一、到位与担当统一。
领导者“体验式治理”的难点、要点与重点
【摘 要】
：
“体验式治理”过程中领导者面临的难点问题主要有“空降”如何“着陆”、融入如何落实、责任如何履行、引领如何超群、亲近如何有度。领导者必须认识到体验是基础、深入是关键、成效是核心、合作是手段、反身是保障,确保在此过程中到任与尽心统一、到人与参与统一、到岗与知情统一、到位与担当统一。
【机 构】
：
江西科技学院,江西科技学院团委
【出 处】
：
领导科学
【发表日期】
：
2021年9期
【基金项目】
：
江西科技学院校级人文社科项目“高校思想政治工作的红色文化植入与创新研究”(项目编号:RW1907)。
其他文献
戏精下属通常会以表象掩藏欲望、以人前遮掩人后、以大度掩饰积怨、以言语蒙蔽领导。其荧惑行为会带来组织发展失衡、领导决策低效、组织生态污化、组织根基弱化等危害。防拒戏精下属的荧惑之术,领导者要眼观六路,耳听八方;稳定心态,核实查证;细处着手,宏观把握;包容大度,正向引导。
领导者要实现“干活不累”的目标,需要明确“男女搭配”与内生心理资源的三种关系,即异性相吸模式下个体心理资源扩增、异性相斥减损个体心理资源、个体心理资源扩充与耗散并存,依据任务难易程度进行合理组合。一般而言,应在遵循性别特质与比例搭配的前置条件下,在执行简单任务时将具有关系导向型性格特质的男女员工进行组合,在执行复杂任务时将具有任务导向型性格特质的男女员工进行搭配,如此才能够达到“干活不累”的目标。
性别差异是组织日常管理中客观存在且无法回避的问题。由于先天因素或后天环境的影响,组织中员工的性别差异体现在岗位匹配差异、社会分工差异、生活压力差异、社会舆论压力差异、行为特点差异、思维特点差异、社交方式差异七个方面。领导者管理不同性别员工时面临着三个方面的困难:员工自身性别固有印象约束了其个人潜力,领导者观念中性别固有印象抑制了员工的可塑性,社会大环境对两性印象的禁锢约束了员工潜能。对此,领导者需要善用“男女搭配,干活不累”的艺术,为员工提供家庭帮助计划,采用差异化的职业生涯促进策略,鼓励不同性别员工
在生态文明建设已纳入国家发展总体布局的当下,环保企业迎来了全新的发展机遇。环保企业的发展壮大有利于我国环境保护水平的整体提升。运用pest分析等相关经济学知识对环保企业现状从政策、经济、技术、社会文化环境方面进行分析,并从环保企业自身发展、政府相关措施、社会各方的帮助等方面提出环保企业发展策略,努力实现经济发展和环境保护的平衡。
双循环新发展格局要求基层干部有“大作为”、有“深思维”、有“新姿态”,以确保基层服务的具体、精确且点对点实施。但现实工作中,基层高素质专业化干部的选拔、任用存在“高素质”内涵、“专业化”认定、“存量干部”处理简单化的问题。配合双循环格局建构,基层高素质专业化干部培养应确保实践能力“软着陆”、人才蓄积“有存量”、实施计划“分段走”、实施队伍“有配比”。
在新媒体迅速发展的今天,“互联网+”对各个行业都产生了深远的影响,使一些行业发生了翻天覆地的变化,消费者对商品的认知路径也发生了转变。“互联网+零售”成为当前消费者主流的购物途径,新零售的新商业模式迅速兴起,逐渐改变了消费者对商品认知的路径。如图片和视频的分享与评价、微信朋友圈分享、好友推荐和粉丝效应。商家应抓住这些路径,开展具有特色的营销活动。
辽宁飞地经济发展形势一片大好,吸引了越来越多的高校毕业生到农村创业.为破除高校毕业生农村创业的困境,学校和学生要协同发力,切实提高高校毕业生的创业素质;辽宁省各级政
下属心存芥蒂的表现有副职领导分庭抗礼、核心下属效能降低、功勋下属心态失衡、普通下属如履薄冰。下属心存芥蒂会造成组织成员“一盘散沙”,缺乏凝聚力;工作进度“缓不济急”,缺乏执行力;组织生态“乌烟瘴气”,缺乏竞争力。打破领导者与下属之间的芥蒂,需要领导者注重知人善任,主动“化干戈为玉帛”;强化领导威望,确保“一碗水端平”;提升工作素养,担当“行家里手”;优化组织氛围,践行“和衷共济”。
外强中干型领导干部常表现为做事态度刚、能力底子薄、面子架子大、执行动作慢,这导致他们不能低调沉稳做“老实人”、不能实事求是说“老实话”、不能勤恳务实办“老实事”。对此,可通过克服心理障碍、端正价值观念、提高作战能力、提升工作素养等策略破之。