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摘要：对国有企业内部的党建工作加以推动已然不是一个新的课题了，不过在新的时期当中，对党建工作却呈现出了新的要求，本身也具备了更新的内涵。这就需要国有企业党务工作人员始终坚持科学发展观，继而进行不断的创新，让党建工作呈现出更为良好的先进性，对党建工作新的方法以及路径加以积极地探索，这样才能实现企业在今后保持长期的健康发展，本文首先对目前国有企业党建工作当中出现的问题进行了分析，继而探讨了党建工作创新的路径。
关键词：国有企业；党建工作；创新；路径
国有企业是我们国家经济建设的坚实基础，尤其是工业生产，在社会主义形式之下的市场经济当中占据着至关重要的作用。而目前由于市场经济环境的不断变化，各企业间竞争显得更加的激烈，国有企业在发展的道路上面临了较之以往更为复杂以及严峻的形势。在这种情况之下，从更深的层次提升国有企业党建工作的质量已经显得势在必行。
一、当下国有企业党建工作当中出现的问题
（一）机制欠缺
目前，對国有企业当中所实施党建工作过程形成影响的最为重要的一个问题是在领导机制方面的不够完善。有一些国有企业内部的党组织甚至呈现出一种形同虚设的状态，并没有设立一套较为完善，同时力度较强的领导机制。这也就导致上级部门所下达的一些指令和精神不能够良好的在企业当中落实，宣传做得多，而实际的行动却少之又少，让这部分国有企业所做的党建工作只是呈现在表面，根本不能获得良好的成效。
（二）工作效果低下
绝大多数国有企业在党建工作方面没有得到切实的开展，主要是受到了工作人员欠缺、干部团队老龄化、领导干部不够重视以及思想意识较为落后等多种原因的影响。而这也就使得党建工作的实施无法跟企业发展的状况，以及企业内部职工的成长之间形成紧密的联系，这就致使党建工作不能获得党员以及广大企业职工良好的拥护，党建工作的开展通常只是应付上级，流于形式，根本不能获得良好的效果。
（三）党建队伍问题
目前，有许多的国有企业内部都有着专职党务方面人才匮乏的问题，继而导致党建工作当中思想落后的情况。同时在党建队伍成员当中，平均年龄较大，在工作上所呈现的积极性以及主动性也就具有较大的缺失。还有很多企业当中担任党务工作的人员通常都是采用兼职的形式，其与专职人员相互比较，在专业能力以及责任心方面都不能良好的满足党建工作的实际需求，对党建工作良好的开展形成了较为严重的阻碍。
（四）党组织作用没有得到切实发挥
国有企业当中的党组织是中国共产党的基层组织，所以他们应该发挥出先锋模范以及战斗堡垒的基本作用。不过对目前大多数国有企业进行调查后发现，大多数国有企业内部党组织并没有做到跟广大企业员工良好的交往，更无从谈及在人民群众当中的深入，不具备优秀的群众基础以及影响力，这也就致使党组织呈现出了软弱和涣散的状态，让党组织无法确立在广大职工心目当中的位置，使其威信大幅度降低。
二、国有企业当中党建工作的新路径
（一）思想观念的革新
国有企业党建工作的好坏最主要问题就是在于人，是人的思想和意识对其加以具体的支配。目前国有企业当中的党务工作人员在思想方式方面的落后，并没有将新时期当中对党建工作加以开展的良好方法以及路径掌握好，通常都是采用照抄照搬的方式，而这样的工作方式也必然不能在最大程度之上对党组织应有的作用加以发挥。所以必须让每一位党建工作人员加强自身的学习，做到与时俱进，对上级部门所下达的重要精神加以切实的理解和领悟，将党建工作最为准确的方向掌握好。
（二）重视程度的提升
黨建工作是否能够得到良好的开展，其中一个关键的问题在于领导干部。国有企业领导一定要对党建工作加以高度的重视，更为深刻的认识党建工作对推动企业的发展、员工的进步、企业竞争力的提升以及可持续发展的能力都有着非常重要的现实意义。所以说，在工作实践当中，领导人员应该在提升自身重视程度的基础之上，对党务工作队伍加以更好的配备，提升资金方面的投入，让企业内部党建工作所呈现的力量得以不断提升，给企业今后的发展供给出一种内在形式的精神动力。
（三）工作方法的革新
党建工作的开展，对良好群众基础的确立也是十分重要的，只有得到了广大企业员工以及人民群众真心的拥护，才能够获得更好的效果。这就需要党务工作人员要对自身的思维加以更深层次的创新，对企业实际的发展状况以及员工内心所呈现的动态加以及时的掌握，继而具有针对性的制定更为有效的对策。与此同时，可以借助现代高新科学技术，构建出党建工作的新载体以及新平台，让企业内部所实施的党建工作具备更强的目的性以及针对性。
（四）培训工作的加强
党员所具备的素质以及思想意识也是对党建工作效果形成影响的一个重要因素。国有企业党组织应该尽其所能的对广大党员职工加以带领和团结，让大家能够更加紧密的围绕在党组织周围。要逐渐加强针对党员干部在思想意识以及政治意识方面培养的力度，积极组织各种高效的学习活动，向那些先进的典型学习，让每一名党员的素质以及政治意识得到提升，让企业党建工作具备更为坚实的基础。
三、结束语
总而言之，对国有企业内部的党建工作加以创新具有非常重要的现实意义，不过却是时间紧、任务重。在目前呈现出多样变化的市场经济环境之下，作为一名党务工作人员，一定要做到与时俱进、积极探索，对工作思维加以更为良好的创新，为国有企业健康的发展贡献出属于自己的力量。
参考文献：
[1]聂春林.关于推进国有企业党建工作创新的几点建议[J].科技与企业，2014（18）：139.
[2]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017（02）：109-113.
[3]黄英姿.国有企业党建工作改制与创新路径的研究[J].经营管理者，2011（14）：334.
关键词：国有企业；党建工作；创新；路径
国有企业是我们国家经济建设的坚实基础，尤其是工业生产，在社会主义形式之下的市场经济当中占据着至关重要的作用。而目前由于市场经济环境的不断变化，各企业间竞争显得更加的激烈，国有企业在发展的道路上面临了较之以往更为复杂以及严峻的形势。在这种情况之下，从更深的层次提升国有企业党建工作的质量已经显得势在必行。
一、当下国有企业党建工作当中出现的问题
（一）机制欠缺
目前，對国有企业当中所实施党建工作过程形成影响的最为重要的一个问题是在领导机制方面的不够完善。有一些国有企业内部的党组织甚至呈现出一种形同虚设的状态，并没有设立一套较为完善，同时力度较强的领导机制。这也就导致上级部门所下达的一些指令和精神不能够良好的在企业当中落实，宣传做得多，而实际的行动却少之又少，让这部分国有企业所做的党建工作只是呈现在表面，根本不能获得良好的成效。
（二）工作效果低下
绝大多数国有企业在党建工作方面没有得到切实的开展，主要是受到了工作人员欠缺、干部团队老龄化、领导干部不够重视以及思想意识较为落后等多种原因的影响。而这也就使得党建工作的实施无法跟企业发展的状况，以及企业内部职工的成长之间形成紧密的联系，这就致使党建工作不能获得党员以及广大企业职工良好的拥护，党建工作的开展通常只是应付上级，流于形式，根本不能获得良好的效果。
（三）党建队伍问题
目前，有许多的国有企业内部都有着专职党务方面人才匮乏的问题，继而导致党建工作当中思想落后的情况。同时在党建队伍成员当中，平均年龄较大，在工作上所呈现的积极性以及主动性也就具有较大的缺失。还有很多企业当中担任党务工作的人员通常都是采用兼职的形式，其与专职人员相互比较，在专业能力以及责任心方面都不能良好的满足党建工作的实际需求，对党建工作良好的开展形成了较为严重的阻碍。
（四）党组织作用没有得到切实发挥
国有企业当中的党组织是中国共产党的基层组织，所以他们应该发挥出先锋模范以及战斗堡垒的基本作用。不过对目前大多数国有企业进行调查后发现，大多数国有企业内部党组织并没有做到跟广大企业员工良好的交往，更无从谈及在人民群众当中的深入，不具备优秀的群众基础以及影响力，这也就致使党组织呈现出了软弱和涣散的状态，让党组织无法确立在广大职工心目当中的位置，使其威信大幅度降低。
二、国有企业当中党建工作的新路径
（一）思想观念的革新
国有企业党建工作的好坏最主要问题就是在于人，是人的思想和意识对其加以具体的支配。目前国有企业当中的党务工作人员在思想方式方面的落后，并没有将新时期当中对党建工作加以开展的良好方法以及路径掌握好，通常都是采用照抄照搬的方式，而这样的工作方式也必然不能在最大程度之上对党组织应有的作用加以发挥。所以必须让每一位党建工作人员加强自身的学习，做到与时俱进，对上级部门所下达的重要精神加以切实的理解和领悟，将党建工作最为准确的方向掌握好。
（二）重视程度的提升
黨建工作是否能够得到良好的开展，其中一个关键的问题在于领导干部。国有企业领导一定要对党建工作加以高度的重视，更为深刻的认识党建工作对推动企业的发展、员工的进步、企业竞争力的提升以及可持续发展的能力都有着非常重要的现实意义。所以说，在工作实践当中，领导人员应该在提升自身重视程度的基础之上，对党务工作队伍加以更好的配备，提升资金方面的投入，让企业内部党建工作所呈现的力量得以不断提升，给企业今后的发展供给出一种内在形式的精神动力。
（三）工作方法的革新
党建工作的开展，对良好群众基础的确立也是十分重要的，只有得到了广大企业员工以及人民群众真心的拥护，才能够获得更好的效果。这就需要党务工作人员要对自身的思维加以更深层次的创新，对企业实际的发展状况以及员工内心所呈现的动态加以及时的掌握，继而具有针对性的制定更为有效的对策。与此同时，可以借助现代高新科学技术，构建出党建工作的新载体以及新平台，让企业内部所实施的党建工作具备更强的目的性以及针对性。
（四）培训工作的加强
党员所具备的素质以及思想意识也是对党建工作效果形成影响的一个重要因素。国有企业党组织应该尽其所能的对广大党员职工加以带领和团结，让大家能够更加紧密的围绕在党组织周围。要逐渐加强针对党员干部在思想意识以及政治意识方面培养的力度，积极组织各种高效的学习活动，向那些先进的典型学习，让每一名党员的素质以及政治意识得到提升，让企业党建工作具备更为坚实的基础。
三、结束语
总而言之，对国有企业内部的党建工作加以创新具有非常重要的现实意义，不过却是时间紧、任务重。在目前呈现出多样变化的市场经济环境之下，作为一名党务工作人员，一定要做到与时俱进、积极探索，对工作思维加以更为良好的创新，为国有企业健康的发展贡献出属于自己的力量。
参考文献：
[1]聂春林.关于推进国有企业党建工作创新的几点建议[J].科技与企业，2014（18）：139.
[2]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017（02）：109-113.
[3]黄英姿.国有企业党建工作改制与创新路径的研究[J].经营管理者，2011（14）：334.