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摘要：思想政治工作是一切工作的生命线，思想政治工作是国有企业的政治优势。加强新时期国有企业思想政治工作，是不断推动企业发展的有力保障。在新时期，持续发挥党的思想政治工作优势，增强思想政治工作的针对性、实效性和战略性，促进经济又好又快发展，如何才能引导新进员工更充分地发挥聪明才智，使其尽快成为企业发展的有用之才，采取有效方式做好新进员工的思想政治工作是其关键。
关键词：新员工；思想政治工作
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）09-0-01
一、开展角色转型教育，帮助新员工正确定位
当前，企业新进员工以大中专院校毕业生为主，但他们初入职场往往涉世不深，在刚开始工作时难免会出现一些问题。比如，由于缺乏明确的人生规划而迷茫困惑；由于不适应职场规则，导致人际关系不理想、自信心受挫；由于缺乏协作精神而导致很难融入团队。从校园到社会，对于一个刚参加工作的大学生来说，是人生的一个重大转折。能否顺利实现过渡，直接关系到他们在未来职业生涯中的成长的快慢。企业应本着以人为本的原则，多了解新进员工的思想状况，多掌握新进员工的工作情况，解决生活上的困难；要耐心教育他们放下包袱，寻求团队合作，在共赢中实现自我；放下个人情绪，聚焦团队目标，树立职业形象；放下“小我”，主动承担团队责任，在工作中不断成长；克服眼高手低、光说不练的状况，主动出击，努力在实际工作中锻炼自己的动手能力、提高自己的实践水平。只有开展好角色转型教育，才能帮助新进员工正确定位自己，尽快真正投入工作。
二、开展企业文化教育，帮助新进员工尽快了解厂情
通过帮助新进员工了解、掌握本单位乃至全行业基本情况，进一步增强他们对企业认知度、提高其归属感和荣誉感，使其更积极、更主动地适应岗位工作的要求。企业在新进员工培训中做好厂情厂况教育，应制定行之有效的措施方案，按照一定流程，层层深入、逐步推进；要通过组织新进员工参观工厂企业文化展厅，集中观看厂情厂况的影像记录，了解企业的发展历史、组织结构和企业文化等，并以此提升新进员工的自豪感和荣誉感；要向新进员工讲解行业基本现状、政策法规等，让他们在第一时间对本行业、本单位的基本情况有一个比较系统的认识；要通过了解企业文化，把握企业发展的精神主线和未来目标，增强新进员工的责任感；要通过了解企业的产品工艺与核心技术，树立新进员工的质量观。
三、开展表率教育，提升新员工职业素养
榜样的力量是无穷的。表率就是榜样，就是无声的命令，开展传帮带教育就是表率教育的一种。在此过程中，企业要把培育新进员工的职业情感、树立爱岗敬业的观念作为重要内容，激发他们的主人翁责任感，进一步提高他们的服务意识，更好地体现企业的根本宗旨，树立起良好的职工形象。企业要建立有针对性的传帮带机制，选拔先进的、有代表性的老员工，让他们言传身教逐步开展对新进员工的职业教育，提升新进员工的凝聚力和向心力，培养其良好的职业道德素养。榜样要以身作则教育新进员工提升业务技能，将多年积累总结的工作经验和技术传授给新进员工，教会新进员工如何学习先进的管理理念、管理方法，如何解决工作中遇到的困难和问题；进一步培养、激发他们学习的主动性和自觉性，促进新进员工尽早实现从“要我学”到“我要学”的转变，尽快将其从“隐性”人才培养成为真正能为企业做贡献的“显性”人才。
四、开展情感教育活动，增强新员工的工作归属感
员工的归属感直接关系到其对企业的忠诚度，关系到企业的未来发展。经常性地开展情感教育活动，是增强新进员工归属感的一种重要方式。面对新的工作人际环境，新进员工可能一时难以找到“家”的感觉，遇到困难和挫折，很容易不知所措、心灰意冷。活动中的交流远比单纯语言上的交流更容易让人感到温暖。因此，企业要为新进员工营造一个催人奋进的工作环境、一个健康向上的文化环境、一个安居乐业的生活环境，促使企业与员工之间保持良好的情感投入、情谊积累、情怀相通，最大限度增强企业对员工的吸引力，强化员工的归属感，帮他们创造另一个“家”。
通过组织一些有意义的文体拓展活动，企业可以进一步丰富新进员工的精神文化生活，这一方面给新进员工提供了展露自身特长舞台，在个体与集体之间搭建了一座相互认知、相互理解的桥梁；另一方面，员工之间也有了沟通与交流的机会，促进了新老员工之间的融合。在这个过程中，企业的思想政工干部可借此机会常和新进员工接触，深化与他们的精神和情感交流。老员工们一个会心的微笑、一个友好的眼神、一句鼓励的话语，都可能给新进员工带来自信和热情。
五、与时俱进，提升新员工思想政治工作发展动力。
时代在发展，企业中的思想政治工作也要不断地推陈出新。与时俱进是思想政治工作科学化建设的客观要求。加强和改进企业思想政治工作，要牢固树立创新意识，坚持与时俱进，不断探索新的方式、方法和机制。例如，在方式上，要改变以往那种声势大，雨点小，“走过场”、“空对空”，的单向交流方式，应多采用平等讨论的“圆桌会议”式双向交流的方式，形成在交流中互相学习、互相提高、互相教育的生动局面。在方法上，春风化雨、润物无声。既要以理服人，又要以情动人；既讲道理，又办实事，为员工解决实际困难，使员工内心深处有所教育有所收获。同时，我们还可以借助现代信息网络的力量，通过网络开展思想政治工作，建立论坛，疏导舆论，把握员工思想动态，采用人们喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的实效性、趣味性和吸引力。在机制上要大胆创新，不断完善在党委统一领导下的政工综合管理系统，党政同心协力、专兼职相结合、党政工团等组织齐抓共管。通过出台相关的鼓励政策，充分发挥新员工主人翁责任感，做到守土有责，岗位奉献，使思想政治工作永葆青春活力。
关键词：新员工；思想政治工作
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）09-0-01
一、开展角色转型教育，帮助新员工正确定位
当前，企业新进员工以大中专院校毕业生为主，但他们初入职场往往涉世不深，在刚开始工作时难免会出现一些问题。比如，由于缺乏明确的人生规划而迷茫困惑；由于不适应职场规则，导致人际关系不理想、自信心受挫；由于缺乏协作精神而导致很难融入团队。从校园到社会，对于一个刚参加工作的大学生来说，是人生的一个重大转折。能否顺利实现过渡，直接关系到他们在未来职业生涯中的成长的快慢。企业应本着以人为本的原则，多了解新进员工的思想状况，多掌握新进员工的工作情况，解决生活上的困难；要耐心教育他们放下包袱，寻求团队合作，在共赢中实现自我；放下个人情绪，聚焦团队目标，树立职业形象；放下“小我”，主动承担团队责任，在工作中不断成长；克服眼高手低、光说不练的状况，主动出击，努力在实际工作中锻炼自己的动手能力、提高自己的实践水平。只有开展好角色转型教育，才能帮助新进员工正确定位自己，尽快真正投入工作。
二、开展企业文化教育，帮助新进员工尽快了解厂情
通过帮助新进员工了解、掌握本单位乃至全行业基本情况，进一步增强他们对企业认知度、提高其归属感和荣誉感，使其更积极、更主动地适应岗位工作的要求。企业在新进员工培训中做好厂情厂况教育，应制定行之有效的措施方案，按照一定流程，层层深入、逐步推进；要通过组织新进员工参观工厂企业文化展厅，集中观看厂情厂况的影像记录，了解企业的发展历史、组织结构和企业文化等，并以此提升新进员工的自豪感和荣誉感；要向新进员工讲解行业基本现状、政策法规等，让他们在第一时间对本行业、本单位的基本情况有一个比较系统的认识；要通过了解企业文化，把握企业发展的精神主线和未来目标，增强新进员工的责任感；要通过了解企业的产品工艺与核心技术，树立新进员工的质量观。
三、开展表率教育，提升新员工职业素养
榜样的力量是无穷的。表率就是榜样，就是无声的命令，开展传帮带教育就是表率教育的一种。在此过程中，企业要把培育新进员工的职业情感、树立爱岗敬业的观念作为重要内容，激发他们的主人翁责任感，进一步提高他们的服务意识，更好地体现企业的根本宗旨，树立起良好的职工形象。企业要建立有针对性的传帮带机制，选拔先进的、有代表性的老员工，让他们言传身教逐步开展对新进员工的职业教育，提升新进员工的凝聚力和向心力，培养其良好的职业道德素养。榜样要以身作则教育新进员工提升业务技能，将多年积累总结的工作经验和技术传授给新进员工，教会新进员工如何学习先进的管理理念、管理方法，如何解决工作中遇到的困难和问题；进一步培养、激发他们学习的主动性和自觉性，促进新进员工尽早实现从“要我学”到“我要学”的转变，尽快将其从“隐性”人才培养成为真正能为企业做贡献的“显性”人才。
四、开展情感教育活动，增强新员工的工作归属感
员工的归属感直接关系到其对企业的忠诚度，关系到企业的未来发展。经常性地开展情感教育活动，是增强新进员工归属感的一种重要方式。面对新的工作人际环境，新进员工可能一时难以找到“家”的感觉，遇到困难和挫折，很容易不知所措、心灰意冷。活动中的交流远比单纯语言上的交流更容易让人感到温暖。因此，企业要为新进员工营造一个催人奋进的工作环境、一个健康向上的文化环境、一个安居乐业的生活环境，促使企业与员工之间保持良好的情感投入、情谊积累、情怀相通，最大限度增强企业对员工的吸引力，强化员工的归属感，帮他们创造另一个“家”。
通过组织一些有意义的文体拓展活动，企业可以进一步丰富新进员工的精神文化生活，这一方面给新进员工提供了展露自身特长舞台，在个体与集体之间搭建了一座相互认知、相互理解的桥梁；另一方面，员工之间也有了沟通与交流的机会，促进了新老员工之间的融合。在这个过程中，企业的思想政工干部可借此机会常和新进员工接触，深化与他们的精神和情感交流。老员工们一个会心的微笑、一个友好的眼神、一句鼓励的话语，都可能给新进员工带来自信和热情。
五、与时俱进，提升新员工思想政治工作发展动力。
时代在发展，企业中的思想政治工作也要不断地推陈出新。与时俱进是思想政治工作科学化建设的客观要求。加强和改进企业思想政治工作，要牢固树立创新意识，坚持与时俱进，不断探索新的方式、方法和机制。例如，在方式上，要改变以往那种声势大，雨点小，“走过场”、“空对空”，的单向交流方式，应多采用平等讨论的“圆桌会议”式双向交流的方式，形成在交流中互相学习、互相提高、互相教育的生动局面。在方法上，春风化雨、润物无声。既要以理服人，又要以情动人；既讲道理，又办实事，为员工解决实际困难，使员工内心深处有所教育有所收获。同时，我们还可以借助现代信息网络的力量，通过网络开展思想政治工作，建立论坛，疏导舆论，把握员工思想动态，采用人们喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的实效性、趣味性和吸引力。在机制上要大胆创新，不断完善在党委统一领导下的政工综合管理系统，党政同心协力、专兼职相结合、党政工团等组织齐抓共管。通过出台相关的鼓励政策，充分发挥新员工主人翁责任感，做到守土有责，岗位奉献，使思想政治工作永葆青春活力。