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一、“心本管理学”定义之界定〈br〉 从世界现代管理学发展的历史轨迹来看，不管东方，还是西方的管理家共同陷入一个盲区，这个盲区就是：管理学家曾只注重研究外在的管理制度，劳动工作程式、程序等加强对别人、他人人身的外在管理，则不注重研究支配劳动工作者行为的内在深层心灵的修炼与管理；更不重视研究管理者自己对自己心灵的自我修炼与管理。为此，“心本管理学”的定义概括为：“以人心为根本的心灵管理”。“心本管理学”就是研究建立以人心为出发点的管理科学理论体系为己任，充分调动发自人心的内心的自觉性、主动性、积极性和创造