【摘 要】
：
以价值为本(value based leadership)的领导理论是沃顿商学院豪斯(House)在综合了70年代以来的领导理论后提出的,代表了最新的领导学理论进展,对这一理论的研究和推广在豪斯
【机 构】
：
清华大学经济管理学院,The,香港中文大学商学院
【基金项目】
：
\u4e2d\u56fd\u653f\u6cd5\u5927\u5b66\u4e2d\u56fd\u4e00\u6b27\u76df\u6b27\u6d32\u7814\u7a76\u4e2d\u5fc3\u9879\u76ee;
论文部分内容阅读
以价值为本(value based leadership)的领导理论是沃顿商学院豪斯(House)在综合了70年代以来的领导理论后提出的,代表了最新的领导学理论进展,对这一理论的研究和推广在豪斯的领导下正在世界62个国家兴起,本文在豪斯项目基金和国家自然基金的支持下研究以价值为本的领导学理论在中国的有效性,是全球跨文化领导学项目在中国的部分.本文在95家企业访谈和问卷调查的基础上,对以价值为本的领导行为与领导有效性之间的关系进行了分析.结果表明,以价值为本的领导理论非常适合中国的经济环境,这种领导行为能导致下属的高度认同、满意和激励.本篇论文的特别贡献是用量化方法实证了企业竞争环境、领导的职业发展历程等情景因素对领导有效性的间接影响作用,企业领导者的发展及成长历程对领导行为的有效性有直接的影响,从而对价值型领导理论有所发展.
其他文献
目前我国的职业安全卫生形势虽趋于好转，但依然严峻。安全生产事故产生的原因是多方面的：立法的分立，执法的不严，安全意识的不足等。其中在立法、执法过程中人权保障理念的缺失是
自卑是一种性格缺陷，是心理上消极的自我暗示，经常性地表现为对自己能力的否定和在挑战与困难面前的退缩。去年上海市中小学心理辅导协会的一项调查发现，有心理疾病的学生，高达97
媒体从业人员黄俊杰 中国青年从来不乏指导者。上世纪二三十年代鲁迅以笔作枪．60年代人手一本红宝书，80年代李泽厚启蒙美学．90年代余秋雨开启“文化苦旅”………他们在一个中国
电影的后现代问题在于人们将所看到的影象认作为“现实”,文化的形象扩张却使现实本身退隐了.那些颇具后现代性的电影作品虽然以泄愤般的表达给观众以幻象的安慰,但是消费主
本文分析了高校课堂教学中教师的“教”和学生的“学”两方面存在的问题,以及影响高校课堂教学质量“教”和“学”的主要因素.从教师对课堂的操控性方面和学生作为课堂教学的
通过对目前国内外市场中保温杯的调查研究,特点与不足之处的总结,在设计中将太极的理念和元素融入到设计中,实用的同时又不乏时代感.让受众群体体验“随心变”魔力杯的方便与
大一阶段是青年学子人生的一个重要转折时期.面对生活和学习环境的巨大变化,新生入学后若不能很好地调适,易产生失范行为.从大一新生行为失范的表现入手,对其原因进行分析,并
随着改革开放的深入发展,我国社会主义道德建设进入重要时期,但一系列的社会事件折射出社会转型时期我国公民存在一定的道德自信和道德选择问题,因此,研究社会转型时期道德自
实验中的“老板效应”许多职场人士或许都有过这样的经历,当老板让他们谈谈对某一产品或者决策的看法时,他们的肾上腺激素就会激增,心脏剧烈跳动,脑袋嗡嗡直响,脸皮开始发烫,
主要探讨我国幼儿对数量大小比较的信息加工模式.实验1探讨幼儿对一位数大小比较的发展状况及其心理表征特点,被试为3岁、4岁与5岁幼儿各20人,要求被试对1～9两两进行大小比较,