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通过对铁路行业某车务站段的专业技术人员现状情况的分析,找准车务系统基层单位在专业技术职称评聘方面存在的问题,制定合理的激励办法和鼓励措施,进一步有效的拓宽管理和专业技术人员的晋升空间和发展渠道,提高管理和专业技术人员对职称晋升的积极性,为技术人员队伍成长发展壮大提供有力的支持。
铁路行业车务系统基层站段专业技术人才队伍现状分析及提升措施的思考
【摘 要】
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通过对铁路行业某车务站段的专业技术人员现状情况的分析,找准车务系统基层单位在专业技术职称评聘方面存在的问题,制定合理的激励办法和鼓励措施,进一步有效的拓宽管理和专
【机 构】
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大秦股份有限公司太原车务段
【出 处】
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中小企业管理与科技(中旬刊)
【发表日期】
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2015年29期
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