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在对相关文献进行整理和分析的基础上，从工作单位、工作条件、工作保障、工作前景和工作满意度五个方面设计就业质量调查问卷，选取 H 大学2013届初次签约的388名硕士毕业生为研究样本，利用 SPSS19.0软件对数据进行分析。研究结果表明H大学硕士研究生就业求稳现象明显、专业不对口现象显著、所在单位的保障体制不完善、培训和晋升机制不够健全、工作满意度普遍不高。通过进一步分析该现象的原因，提出建立健全H大学研究生就业促进机制的具体举措。