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摘 要：政治思想工作的核心分析目标就是人，而且要想把这个工作做到更好必须更了解人事资源部门以及劳动资源使用者之间的联系。而且随着社会的发展，越来越多的劳动工作人员将要面向社会的转型，对于各种不同的人事资源方面出现的问题，工作人员要及时而且有耐心的进行工作，并且对于员工的思想认识以及关于劳动员工的劳动方面的问题也要互相联系起来，才能更好的将人事资源和动工作人员的关系发展下去，并且将员工的政治方面素质也提高开来；并且做一名更有责任感的员工而且更好进行政治思想工作。
关键词：政治思想工作； 人事资源部门管理；作用
政治思想工作不仅仅代表证需要宣传马克思主义基本理论知识，而且还需要宣传党以及国家的基本路线和方针以及政策方面，目的就是为了将思想教育工作做到最好，而且还能启发社会群众对于社会国内以及国外的认知，并且要动员他们为了社会一步步走向更完善的发展进行奋斗努力。所以，政治思想工作所分析的核心目标是人。作者觉得政治思想工作在人事资源部门方面的发展也具有很重要的作用。
一、政治思想工作在人事资源部门方面是不可分割
在人事上的分配，工作上的分配以及社会发展不断改变，也会跟着改变，不仅仅会促动大多数人的实际利益，而且还能成为社会群众的焦点。所以，必须要进行政治思想工作的进一步提高，而且还需要把消极的一些情绪和行为尽量去除，才能尽快把员工的心理素质以及心理承受能力进一步提高，才能更好的进行改革工作。要牢记改革宣传教育，并且政治思想工作是实事求是的。唯有从实际出发，才能更好的针对不同的问题进行不同的处理，才能更好的体现出政治思想工作的教导作用。
这一些问题都是由劳动资源部门去负责处理，所以说，人事以及劳动资源部门之间的关系是非常微妙的，只有对他们的政治思想工作以及心理素质的培养，才能更好的解决一系列问题，才能更好的控制自己的情绪，做到积极耐心的政治思想工作，才能更好的解决审核之间的态度。对于不符合情理的要求，要根据社会群众的反映以及情绪去考虑问题，做到更细心耐心的进行政治思想教育工作，而且尽量避免一些激烈的矛盾。对于不同的政治思想工作要进行及时的处理，才能更好的进行不同问题所反映的问题，例如无限上岗，不断进行报复以及给给别人穿小鞋等错误的行为。
二、要将员工的思想行为的认同要和员工的实际利益所联系
劳动资源部门以及员工的服务等问题，对于不同的层面上的问题处理也有所不同，必须要进行实际利益的结合，才能更好的将人事部门以及劳动资源部门的员工服务方面，在处理不同的问题时，更需要结合人事以及劳动资源部门之间的联系，才能更好的进行二者结合，在实际上起到更大的作用。才能在政治思想工作方面起到更大的说服力以及起到更大的带动能力。马克思以及恩格斯曾经说过，我们一开始要先了解好以前历史给我们遗留的教教学，衣食住行作为我们生存的必备条件，大家的物质需求以及精神需求也不断在增加，在这个前提是：人们为了能创造历史， 必须能够生活。但为了生活， 首先就要衣、食、住以及其他东西。人事资源部门相关干部也都为急员工之所急，想员工之所想，对于员工的服务的工作也是尽心尽力的付出，全身心投入员工的实际利益，例如，对于子女之间的安排，工作职位的晋升以及工资的调整，福利待遇等等。确确实实落实出理解，关心，爱护以及尊重等。一般根据这些问题来分析，都会出现三种问题，第一，比较符合情理的要求，并且根據特定条件进行处理。第二，要求比较合理化，对于提出的条件，有些根据目前条件没有能力解决。第三，不符合情理的要求，当员工之间有关于不合法情理的要求提出时，要根据实际的条件来进行解决，对于员工符合情理之间的要求暂时解决不了的，需要和对方做好一定的思想工作，并且详细解释，才能让员工能够了解政策的难处，了解国家的难处。而且员工们在精神上也需要安慰以及关爱，要时刻激烈他们，才能让他们更好的提高自信，勤快的工作，才能更好的进行政治思想工作。对于思想转变的过程，不仅仅需要创造一定条件才能满足员工的精神物质文化生活的需求。对于不符合情理的，要加强政治思想教育，才能更好的进行工作。一般别人都是背着一个包袱进门，但如果背着两个包袱进门的话，估计没几个人。一般来说，良言一句三冬暖， 恶语半句五月寒” ，根据不同的要求去解决不同的问题，才能更好的进行各方面的问题，才能解决好人与人之间的沟通问题，才能更好的让我们利用更好的了解到党和政府对大家之间的关怀，不仅仅能够让我们感受到社会主义制度的特点，而且还能让他们组成一个员工干部大家庭。
三、人力资源部门管理必须要有相对较高的素质，才能更好的从事政治思想工作
人力资源部门所管理的不单单是行政方面，也不仅仅是一个普通的部门管理机构，重要的是这个过程不仅仅能够引导我们政治思想工作方面更加细心，而且还能经过人力资源部门的良好风气来更有效进行政治思想工作的开展。
人力资源部门的核心人员之间的政治思想素质都是有着强烈的马克思列宁主义思想，都有着共产主义精神，并且忠于党的事业。对于人力资源相关部门干部，不仅仅要具备较高的政治修养素质，而且还需要具有良好的品德。在日常工作中体现出廉洁公正，以身作则；而且还要有丰富的知识面，对于从事政治思想方面的工作，必须要有一定的了解，而且还需要学习人力资源部门相关知识，以及了解本行相关规定。才能在人际交往当中，让自己显得更加老练，才能更好的了解到每一个人的心理特征从而开展自身的工作。才能抓住主动权，取得社会群众的认同，不仅仅让人力资源部门的核心人员成为社会群众的朋友，更方便的提供各种工作之间的渠道，创造了一定的条件。
参考文献；
[1] 华瑛.企业人力资源管理的对策研究[J].科技信息. 2008（29）
[2] 马佳玲.浅谈人力资源管理中存在的问题及管理办法[J]. 科技情报开发与经济. 2008（17）
[3] 章钦铄.如何做好企业青工思想政治工作[J].人力资源管理. 2010（12）
关键词：政治思想工作； 人事资源部门管理；作用
政治思想工作不仅仅代表证需要宣传马克思主义基本理论知识，而且还需要宣传党以及国家的基本路线和方针以及政策方面，目的就是为了将思想教育工作做到最好，而且还能启发社会群众对于社会国内以及国外的认知，并且要动员他们为了社会一步步走向更完善的发展进行奋斗努力。所以，政治思想工作所分析的核心目标是人。作者觉得政治思想工作在人事资源部门方面的发展也具有很重要的作用。
一、政治思想工作在人事资源部门方面是不可分割
在人事上的分配，工作上的分配以及社会发展不断改变，也会跟着改变，不仅仅会促动大多数人的实际利益，而且还能成为社会群众的焦点。所以，必须要进行政治思想工作的进一步提高，而且还需要把消极的一些情绪和行为尽量去除，才能尽快把员工的心理素质以及心理承受能力进一步提高，才能更好的进行改革工作。要牢记改革宣传教育，并且政治思想工作是实事求是的。唯有从实际出发，才能更好的针对不同的问题进行不同的处理，才能更好的体现出政治思想工作的教导作用。
这一些问题都是由劳动资源部门去负责处理，所以说，人事以及劳动资源部门之间的关系是非常微妙的，只有对他们的政治思想工作以及心理素质的培养，才能更好的解决一系列问题，才能更好的控制自己的情绪，做到积极耐心的政治思想工作，才能更好的解决审核之间的态度。对于不符合情理的要求，要根据社会群众的反映以及情绪去考虑问题，做到更细心耐心的进行政治思想教育工作，而且尽量避免一些激烈的矛盾。对于不同的政治思想工作要进行及时的处理，才能更好的进行不同问题所反映的问题，例如无限上岗，不断进行报复以及给给别人穿小鞋等错误的行为。
二、要将员工的思想行为的认同要和员工的实际利益所联系
劳动资源部门以及员工的服务等问题，对于不同的层面上的问题处理也有所不同，必须要进行实际利益的结合，才能更好的将人事部门以及劳动资源部门的员工服务方面，在处理不同的问题时，更需要结合人事以及劳动资源部门之间的联系，才能更好的进行二者结合，在实际上起到更大的作用。才能在政治思想工作方面起到更大的说服力以及起到更大的带动能力。马克思以及恩格斯曾经说过，我们一开始要先了解好以前历史给我们遗留的教教学，衣食住行作为我们生存的必备条件，大家的物质需求以及精神需求也不断在增加，在这个前提是：人们为了能创造历史， 必须能够生活。但为了生活， 首先就要衣、食、住以及其他东西。人事资源部门相关干部也都为急员工之所急，想员工之所想，对于员工的服务的工作也是尽心尽力的付出，全身心投入员工的实际利益，例如，对于子女之间的安排，工作职位的晋升以及工资的调整，福利待遇等等。确确实实落实出理解，关心，爱护以及尊重等。一般根据这些问题来分析，都会出现三种问题，第一，比较符合情理的要求，并且根據特定条件进行处理。第二，要求比较合理化，对于提出的条件，有些根据目前条件没有能力解决。第三，不符合情理的要求，当员工之间有关于不合法情理的要求提出时，要根据实际的条件来进行解决，对于员工符合情理之间的要求暂时解决不了的，需要和对方做好一定的思想工作，并且详细解释，才能让员工能够了解政策的难处，了解国家的难处。而且员工们在精神上也需要安慰以及关爱，要时刻激烈他们，才能让他们更好的提高自信，勤快的工作，才能更好的进行政治思想工作。对于思想转变的过程，不仅仅需要创造一定条件才能满足员工的精神物质文化生活的需求。对于不符合情理的，要加强政治思想教育，才能更好的进行工作。一般别人都是背着一个包袱进门，但如果背着两个包袱进门的话，估计没几个人。一般来说，良言一句三冬暖， 恶语半句五月寒” ，根据不同的要求去解决不同的问题，才能更好的进行各方面的问题，才能解决好人与人之间的沟通问题，才能更好的让我们利用更好的了解到党和政府对大家之间的关怀，不仅仅能够让我们感受到社会主义制度的特点，而且还能让他们组成一个员工干部大家庭。
三、人力资源部门管理必须要有相对较高的素质，才能更好的从事政治思想工作
人力资源部门所管理的不单单是行政方面，也不仅仅是一个普通的部门管理机构，重要的是这个过程不仅仅能够引导我们政治思想工作方面更加细心，而且还能经过人力资源部门的良好风气来更有效进行政治思想工作的开展。
人力资源部门的核心人员之间的政治思想素质都是有着强烈的马克思列宁主义思想，都有着共产主义精神，并且忠于党的事业。对于人力资源相关部门干部，不仅仅要具备较高的政治修养素质，而且还需要具有良好的品德。在日常工作中体现出廉洁公正，以身作则；而且还要有丰富的知识面，对于从事政治思想方面的工作，必须要有一定的了解，而且还需要学习人力资源部门相关知识，以及了解本行相关规定。才能在人际交往当中，让自己显得更加老练，才能更好的了解到每一个人的心理特征从而开展自身的工作。才能抓住主动权，取得社会群众的认同，不仅仅让人力资源部门的核心人员成为社会群众的朋友，更方便的提供各种工作之间的渠道，创造了一定的条件。
参考文献；
[1] 华瑛.企业人力资源管理的对策研究[J].科技信息. 2008（29）
[2] 马佳玲.浅谈人力资源管理中存在的问题及管理办法[J]. 科技情报开发与经济. 2008（17）
[3] 章钦铄.如何做好企业青工思想政治工作[J].人力资源管理. 2010（12）