【摘 要】
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企业数字化转型全面实施,对人力资源管理提出更高的要求,创新人力资源管理思维与方式已成为改革重点。在全面分析企业数字化转型目标任务的基础上,本文结合改革背景与发展现状数据分析,提出人力资源管理改革新思维、新方法,从加强人力资源管理体系建设为切入点,运用了强化数据驱动、集成创新、合作共赢等数字化转型理念,加快数字化人力资源管理系统和能力建设,推动实现数据、流程、组织和技术四要素统筹和协同创新,促进企业人力资源管理数字化转型目标的达成。
【机 构】
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广东省机场管理集团有限公司人力资源部
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企业数字化转型全面实施,对人力资源管理提出更高的要求,创新人力资源管理思维与方式已成为改革重点。在全面分析企业数字化转型目标任务的基础上,本文结合改革背景与发展现状数据分析,提出人力资源管理改革新思维、新方法,从加强人力资源管理体系建设为切入点,运用了强化数据驱动、集成创新、合作共赢等数字化转型理念,加快数字化人力资源管理系统和能力建设,推动实现数据、流程、组织和技术四要素统筹和协同创新,促进企业人力资源管理数字化转型目标的达成。
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