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亚当斯将公平问题引入组织行为学后,学者们对公平的研究不断深入,提出了分配公正、程序公正、互动公正的概念。上世纪80年代,又提出了公平敏感度的概念,按照对公平知觉的差异将个体分为奉献型、公平型及索取型三种,并从公平敏感度的测量、公平敏感度与工作满意度及其他态度关系、不同公平敏感度个体行为差异、不同文化个体的公平敏感度差异等方面进行了大量的研究。本文对这些问题进行了整理、归纳及综述。