【摘 要】
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目的以胜任力为基础，探讨护士长助理遴选方案的构建和应用效果。方法在胜任力模型基础上，建立护士长助理选拔方案，于2017—2021年对67名参加护士长助理竞聘的人员进行选拔并追踪入选者的工作绩效。结果此方案具有了一定的科学性和实用性。选任护士长助理42人，正式担任副护士长14人，入选医院护理人才库16人，其工作业绩得到了医院同仁和领导的肯定。结论以胜任力为基础构建的护士长助理遴选方案，能够有效考察竞
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目的以胜任力为基础，探讨护士长助理遴选方案的构建和应用效果。方法在胜任力模型基础上，建立护士长助理选拔方案，于2017—2021年对67名参加护士长助理竞聘的人员进行选拔并追踪入选者的工作绩效。结果此方案具有了一定的科学性和实用性。选任护士长助理42人，正式担任副护士长14人，入选医院护理人才库16人，其工作业绩得到了医院同仁和领导的肯定。结论以胜任力为基础构建的护士长助理遴选方案，能够有效考察竞聘胜任力的特点，为医院选拔高素质护理管理人才奠定基础。
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