组织变革与发展:对未来研究的挑战

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组织变革与组织发展研究是社会科学领域中的一个重大课题。对于人类和自然系统的诞生、发展、转变、衰退和消亡等一系列问题,社会科学和自然科学的众多学科已经形成了大量的理论研究和实证检验成果。
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本文根据我国耕地资源变化情况和我国中低产田现状分析得出中低产田改造是提高我国粮食综合生产能力的现实途径,进一步支持了中低产田改造是保障我国粮食安全的有力举措的观点。同时,重点分析目前在我国中低产田改造工作中存在的难点和重点问题。最后,提出加快我国中低产田改造的政策建议。
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首先,本文依据这样的方式来界定公司文化,即好的公司文化能在某种程度上完成公司管理制度力所不及的事情,而管理制度是依据经济学理性主义的逻辑被建立的,因此公司文化是对经济学理性主义范式的超越。接着,在博弈论架构中,本文依次从重复博弈、互惠与社会交换、规范的内化与价值观、共同知识以及共享的认知与评价图式等5个层次,说明了公司文化对于公司组织中合作与协调问题的影响机制。
本文从企业能源需求函数出发,根据能源效率的经验决定模型对中国能源效率以及影响因素进行了时间趋势分析,特别是采用半参数估计得到了变系数能源效率模型,从而使得我们能够更为准确地把握不同的发展阶段和经济条件下能源效率决定机制的变化,即技术进步、工业化程度、重工业比重和能源价格等因素对能源效率影响程度的差别。与现有研究相比,本文的分析方法能够提供更为丰富的能源效率决定机制信息,研究结果也有助于根据不同现实情况有针对性地制定政策目标和措施。
实施分税制财税体制以来,地方财政面临的困难和问题仍然不少,主要表现在中央和地方税收分配不平衡、地方财政支出使用低效、财政负担过重、中央对地方摊派过多等方面,应引起各级政府和财政部门的足够重视。本文的主要目的就是通过分析分税制的发展过程,探索出现地方财税问题的原因。
旅游联动是基于旅游合作提出的有关区域旅游发展的新理念。武汉城市圈旅游联动需要在重新整合旅游资源、包装升级旅游产品、联合开发旅游市场、共同营造旅游环境、综合治理旅游产业等方面做出努力,并进而彰显其宣传促销功能、人才培训功能、资源整合功能、水续发展功能。
本综述对过去9年(1990~1998年初)关于组织变革的理论与实证研究文献进行了选择性评述,并就所有变革活动中共有的4个主题或议题进行了讨论,它们是:(1)变革内容,主要集中于当代组织变革的实质研究;(2)变革背景,着重于组织内外部环境中的各种变革力量或条件的分析;(3)变革过程,主要强调实施预期变革过程中所采取的行动;(4)变革评估标准,对一般组织变革活动结果的评估。此外,本文还回顾了变革中的情感与行为反应监测问题。在文章末尾,本综述对未来研究提出了意见和建议,其结论是,组织变革文献将继续追随当代企业的
基于中国轿车品牌初生期、合资引进期和自主品牌搏击壮大期三个发展阶段的回顾,系统分析并总结我国轿车企业品牌管理的成功经验与失败教训,审视并总结外资品牌对我国轿车工业的贡献。在此基础上,展望分析我国轿车工业自主品牌的发展前景。
2010年8月26~27日,由安徽财经大学工商管理学院和国有企业公司治理研究中心主办、《管理世界》杂志和合肥工业大学管理学院协办的以“国企改革与治理:理论与实践”为主题的第一届“中国国有企业改革与治理学术研讨会”在黄山市召开。本次研讨会得到国家自然科学基金委管理科学部和安徽省国资委的大力支持。大会通过官方、媒体、企业与学者间的充分讨论,
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