【摘 要】
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■解读新劳动法对企业的影响定于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》,对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整,对于已经长期执行《劳动法》(1994)的广大企事业单位来讲,该
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■解读新劳动法对企业的影响定于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》,对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整,对于已经长期执行《劳动法》(1994)的广大企事业单位来讲,该法带来的10个用工管理的变化和影响值得关注。
■ Interpretation of the Impact of the New Labor Law on Enterprises The Labor Contract Law, which came into force on January 1, 2008, has made many changes and adjustments to the rights and obligations of employers and employees. It has long been a long way to go before the Labor Code (1994) ) Of the majority of enterprises and institutions in terms of the Act brought 10 changes in employment management and impact deserve attention.
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