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文章在提出培训绩效不良问题的基础上，剖析了导致培训迁移失败的相关因素，提出了从组织及受训员工个人认知角度促进培训迁移的应对策略，从而达到组织与员工个人绩效共同改进的目的。
企业培训迁移失败原因分析及应对策略
【摘 要】
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文章在提出培训绩效不良问题的基础上，剖析了导致培训迁移失败的相关因素，提出了从组织及受训员工个人认知角度促进培训迁移的应对策略，从而达到组织与员工个人绩效共同改进的目
【机 构】
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同济大学经济与管理学院
【出 处】
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成人教育
【发表日期】
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2008年9期
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