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一、研究人力资源、人力资产和人力资本之间关系的意义
1.为企业顺利开展人力资源管理工作提供理论指导。在企业人力资源管理过程中,人力资源部门需要对人力资源进行绩效评估,实施激励机制,促使人力资本使用效率的提高,最终实现企业价值最大化以及企业价值的长期可持续增长。在这过程中涉及到人力资产的价值计量问题和人力资本的衡量和评价问题。只有充分合理地认识它们各自的内涵,把握它们之间存在的内在联系,才能更好地开展人力资源管理工作。
2.为人力资源会计、审计和财务管理的研究奠定理论基础 。人力资源会计是满足人力资产价值计量和核算而产生,人力资源审计又是适应对人力资源会计核算的监督和评价而发展起来,人力资源财务管理则是为了优化人力资本配置,提高人力资源使用效率和效益而建立起来。
二、人力资源、人力资产和人力资本概念的界定
1.人力资源。目前,关于人力资源的定义主要有两种。第一,从人力资源的数量方面,认为人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。第二,从人力资源的质量方面,认为人力资源是指在生产过程中所投入的能推动经济和社会发展的劳动者的能力。
2.人力资产。人力资产是企业在一定时期企业拥有或控制的、能以货币计量的、能为企业带来未来经济利益的人力资源。它包含了能直接或间接增加企业现金或其他经济利益的潜力,以“人”成为企业的劳动者为标志,以未来收益中视为人力资源产出的部分的现值作为计价尺度。由于人力资产能为企业长期提供效用,它属于企业的一种长期资产。
3.人力资本。纵观学术界对人力资本的概念界定,无非是从人力资本成本观、人力资本形成观和人力资本价值观三个角度下定义。应该综合人力资本形成观和人力资本价值观对人力资本下定义。人力资本是通过对员工的教育、培训和保健支出等投资等方式形成的,凝结在人身上的知识、技能、经验和健康的总和,会给企业带来预期未来经济利益的价值存量。
三、人力资源、人力资产和人力资本之间的关系
1.人力资源和人力资产的关系。人力资产的形成是以作为人力资源的劳动者加入企业为标,人力资源一旦投入企业,就形成了企业的人力资产,也就有了资产属性。张惠忠、马晨明从人力资源是企业的资产、是企业的无形资产、是企业中特殊的无形资产层层递进论证了人力资源具有的资产属性,为人力资产的会计核算奠定了基础。
2.人力资源和人力资本的关系。两者之间的联系首先体现在人力资源概念的外延大于人力资本,后者被包含于前者之中。人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源,资本性人力资源即投资形成的人力资本。人力资源的质量与人力资本的存量有着密切的关系,人力资源质量的提高依赖于对人力资源投资所导致的人力资本存量的增加即人们拥有的知识和技能的增长。
两者之间的区别有以下三方面:(1)从概念范畴来看,人力资源是一个社会范畴的概念,它是从劳动能力方面反映一定时期的社会财富存量;人力资本是一个经济范畴概念,它着重从价值的方面反映社会一定时期的经济财富量。(2)从研究角度看,人力资源是强调人的能力,将人力看做创造社会财富的一种宝贵资源,将人的能力与社会财富的创造联系在一起进行研究;人力资本则主要从人的能力形成的角度和价值创造的角度来看问题,研究人力资源投资对人的后天的能力的形成的影响,从投入和产出的角度研究人力的问题。(3)从性质上来看,人力资源反映的是存量问题;人力资本反映的是流量和存量问题。对人力资源进行投资形成人力资本的过程涉及流量问题。
3.人力资产和人力资本的关系。从资产负债表的结构上,人力资产反映人力资源价值的占用形态,它是企业的一种长期资产,列于资产负债表的资产方,并需分期摊入各期的成本费用。人力资本则反映人力资源价值的形态,当人力资源进入企业时,应像物力资本所有者对企业的投资那样在资产负债表的所有者权益中单独列示。在这种情况下,可以根据人力资本数额确定对剩余收益的索取权价值。从反映的权限来看,人力资产表现为企业对人力资源使用权的拥有,人力资源载体本身并不拥有人力资产,在一定时期内人力资源应服从企业的安排,企业对其可以实施控制;人力资本则表现为人力资源对其自身所有权的拥有,在一定时期内,人力资本所有者可以像物力资本所有者那样参与企业净利润的分配。
人力资源进入企业后,一方面形成企业的人力资产,另一方面形成企业的人力资本。企业人力资源管理部门必须合理评价人力资源载体拥有的人力资本,会计管理部门必须正确核算人力资源的价值表现形式即人力资产。只有理顺人力资源、人力资产和人力资本之间的关系,才能有利于企业完善人力资源管理,提高人力资本利用效率,提升人力资产的价值,最终实现企业价值最大化以及企业价值的长期可持续增长。
参考文献
[1]张惠忠,马晨明.人力资源:企业中举足轻重的无形资产[J].《四川会计》.1996(8):16～17
1.为企业顺利开展人力资源管理工作提供理论指导。在企业人力资源管理过程中,人力资源部门需要对人力资源进行绩效评估,实施激励机制,促使人力资本使用效率的提高,最终实现企业价值最大化以及企业价值的长期可持续增长。在这过程中涉及到人力资产的价值计量问题和人力资本的衡量和评价问题。只有充分合理地认识它们各自的内涵,把握它们之间存在的内在联系,才能更好地开展人力资源管理工作。
2.为人力资源会计、审计和财务管理的研究奠定理论基础 。人力资源会计是满足人力资产价值计量和核算而产生,人力资源审计又是适应对人力资源会计核算的监督和评价而发展起来,人力资源财务管理则是为了优化人力资本配置,提高人力资源使用效率和效益而建立起来。
二、人力资源、人力资产和人力资本概念的界定
1.人力资源。目前,关于人力资源的定义主要有两种。第一,从人力资源的数量方面,认为人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。第二,从人力资源的质量方面,认为人力资源是指在生产过程中所投入的能推动经济和社会发展的劳动者的能力。
2.人力资产。人力资产是企业在一定时期企业拥有或控制的、能以货币计量的、能为企业带来未来经济利益的人力资源。它包含了能直接或间接增加企业现金或其他经济利益的潜力,以“人”成为企业的劳动者为标志,以未来收益中视为人力资源产出的部分的现值作为计价尺度。由于人力资产能为企业长期提供效用,它属于企业的一种长期资产。
3.人力资本。纵观学术界对人力资本的概念界定,无非是从人力资本成本观、人力资本形成观和人力资本价值观三个角度下定义。应该综合人力资本形成观和人力资本价值观对人力资本下定义。人力资本是通过对员工的教育、培训和保健支出等投资等方式形成的,凝结在人身上的知识、技能、经验和健康的总和,会给企业带来预期未来经济利益的价值存量。
三、人力资源、人力资产和人力资本之间的关系
1.人力资源和人力资产的关系。人力资产的形成是以作为人力资源的劳动者加入企业为标,人力资源一旦投入企业,就形成了企业的人力资产,也就有了资产属性。张惠忠、马晨明从人力资源是企业的资产、是企业的无形资产、是企业中特殊的无形资产层层递进论证了人力资源具有的资产属性,为人力资产的会计核算奠定了基础。
2.人力资源和人力资本的关系。两者之间的联系首先体现在人力资源概念的外延大于人力资本,后者被包含于前者之中。人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源,资本性人力资源即投资形成的人力资本。人力资源的质量与人力资本的存量有着密切的关系,人力资源质量的提高依赖于对人力资源投资所导致的人力资本存量的增加即人们拥有的知识和技能的增长。
两者之间的区别有以下三方面:(1)从概念范畴来看,人力资源是一个社会范畴的概念,它是从劳动能力方面反映一定时期的社会财富存量;人力资本是一个经济范畴概念,它着重从价值的方面反映社会一定时期的经济财富量。(2)从研究角度看,人力资源是强调人的能力,将人力看做创造社会财富的一种宝贵资源,将人的能力与社会财富的创造联系在一起进行研究;人力资本则主要从人的能力形成的角度和价值创造的角度来看问题,研究人力资源投资对人的后天的能力的形成的影响,从投入和产出的角度研究人力的问题。(3)从性质上来看,人力资源反映的是存量问题;人力资本反映的是流量和存量问题。对人力资源进行投资形成人力资本的过程涉及流量问题。
3.人力资产和人力资本的关系。从资产负债表的结构上,人力资产反映人力资源价值的占用形态,它是企业的一种长期资产,列于资产负债表的资产方,并需分期摊入各期的成本费用。人力资本则反映人力资源价值的形态,当人力资源进入企业时,应像物力资本所有者对企业的投资那样在资产负债表的所有者权益中单独列示。在这种情况下,可以根据人力资本数额确定对剩余收益的索取权价值。从反映的权限来看,人力资产表现为企业对人力资源使用权的拥有,人力资源载体本身并不拥有人力资产,在一定时期内人力资源应服从企业的安排,企业对其可以实施控制;人力资本则表现为人力资源对其自身所有权的拥有,在一定时期内,人力资本所有者可以像物力资本所有者那样参与企业净利润的分配。
人力资源进入企业后,一方面形成企业的人力资产,另一方面形成企业的人力资本。企业人力资源管理部门必须合理评价人力资源载体拥有的人力资本,会计管理部门必须正确核算人力资源的价值表现形式即人力资产。只有理顺人力资源、人力资产和人力资本之间的关系,才能有利于企业完善人力资源管理,提高人力资本利用效率,提升人力资产的价值,最终实现企业价值最大化以及企业价值的长期可持续增长。
参考文献
[1]张惠忠,马晨明.人力资源:企业中举足轻重的无形资产[J].《四川会计》.1996(8):16～17