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薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一,普遍认同的概念是员工所获得的一切有形的(财物形式)和无形的(非财物形式)劳动报酬,它包括工资、奖金、企业内部股票等现金性收入,也包括各种形式的福利保障、假期等.薪酬概念及其应用涉及多学科交叉领域.本文从经济学、心理学、管理学、社会学四个视角浅析薪酬对于个体的意义以及基于多学科视角之下的薪酬福利制度设计原则及方法.