【摘 要】
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本书以一个三线工厂为研究对象,进行“麻雀解剖”式的田野工作,注重从日常生活和劳动关系的角度,审视企业内部的组织生态,尤其关注到了工人在车间政治中的博弈能力.本书认为,
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本书以一个三线工厂为研究对象,进行“麻雀解剖”式的田野工作,注重从日常生活和劳动关系的角度,审视企业内部的组织生态,尤其关注到了工人在车间政治中的博弈能力.本书认为,计划经济时期国营企业管理层与普通工人之间,并非如“新传统主义”与“失序专制主义”等理论中体现出来的强弱关系.“终身雇佣”与“固定就业”所导致的工人对生产行为的控制,三线工厂远离城市的“孤立局面”以及工人来源的复杂性所形成的社会网络关系,最终导致工人的“旷工”行为得到了管理层的“容忍”.本书进而揭示,工人的缺勤甚至旷工,不能简单地置于“国家与个人”的论述框架之内,认为是对政策调整、利益受损的不满与反抗,也有可能是日常行为的组成部分,其生成的原因,还需要通过更为深入的案例分析与理论梳理加以解释.
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