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我国中小企业有着数十年的计划经济发展背景,其经营管理观念、 模式、 制度已形成定局,而随着市场经济时代的到来,中小企业的既成观念、 模式、 制度已成为影响其生存发展的绊脚石.为此,本文探讨提高中小企业人力资源管理水平的对策.
中小企业管理存在的问题及对策分析 ——以郑州凌之霄科技有限公司为例
【摘 要】
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我国中小企业有着数十年的计划经济发展背景,其经营管理观念、 模式、 制度已形成定局,而随着市场经济时代的到来,中小企业的既成观念、 模式、 制度已成为影响其生存发展的
【机 构】
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周口师范学院 河南 新乡 466700
【出 处】
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福建质量管理
【发表日期】
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2019年11期
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