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基于达文波特对知识员工的分类方法，分析了他们的工作特点和管理难点，并结合员工的职业生涯规划，尝试性地提出了一种更具灵活性的新型薪酬激励体系。
物流企业知识员工的薪酬激励体系设计
【摘 要】
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基于达文波特对知识员工的分类方法，分析了他们的工作特点和管理难点，并结合员工的职业生涯规划，尝试性地提出了一种更具灵活性的新型薪酬激励体系。
【机 构】
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北京交通大学
【出 处】
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物流技术
【发表日期】
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2010年15期
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