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人才是企业组成的基本要素,人才的管理成为了企业成长的重要因素。其中,劳动规章制度是管理劳动者的一个重要工具。因此,制定完善的劳动规章制度是企业进行有效管理的重要措施之一。笔者试从实践中所遇问题出发结合相关法律法规的规定,探讨如何完善劳动规章制度,保护企业利益。
完善劳动规章制度保护企业利益
【摘 要】
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人才是企业组成的基本要素,人才的管理成为了企业成长的重要因素。其中,劳动规章制度是管理劳动者的一个重要工具。因此,制定完善的劳动规章制度是企业进行有效管理的重要措
【机 构】
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南京大学法学院
【出 处】
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市场周刊
【发表日期】
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2010年4期
其他文献
法律意识是一种特殊的社会意识体系，是社会主体对社会法的现象的主观把握方式，是人们对法的理性、情感、意志和信念等各种心理要素的有机综合体。[1]法律意识包括法律知识、法律情感、法律意志、法律评价和法律信仰五个方面。笔者从社会民众对某些事件的评价出发，试从社会主体的法律情感和法律评价的角度，分析社会主体的法律意识现状、形成原因，并提出完善措施。 一、公民法律情感与法律评价