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随着油田企业开发建设的不断深入和“智慧油田”建设的需要，培养“大工种”、多技能人才已经成为分公司管理提升活动的重要内容之一。众所周知，员工群众是油田企业的主人，是油田发展建设的主力军。提升员工综合素质，建立一支高素质的员工队伍，不仅可以提高单位的工作标准和工作效率，增强可持续发展能力，更重要的是能够通过提高员工的专业知识技能，改变员工的思想和价值观念，从而让员工对本单位有认同感和归属感，最终实现油田企业与员工同步发展的目标。
工会组织作为党同员工群众联系的桥梁和纽带，是团结动员广大员工发挥主力军作用的群众组织，是组织员工参与生产建设的重要渠道。特别是在提升员工群众综合素质中，工会组织起着重要的职能作用。
一、工会组织在提升员工素质中作用发挥情况现状分析
应该肯定的是，分公司各级工会组织在提升员工素质方面，做了大量卓有成效的工作，也取得了显著的成绩，特别是通过劳动竞赛、评先创优、户外拓展等载体，激发了员工的学习热情。但也不能忽视潜在的问题，主要表现在：
（一）定位不够
受传统思维认识的限制，个别单位对工会组织在提升员工素质中的作用认识不足，把工会的作用仍然定格在“维权、帮扶和组织文体活动”上，认为提升员工素质是人事培训方面的事。因此在开展工作上，主要以文体活动为主，即使按照分公司要求开展了专项的劳动竞赛，也只局限在“为完成某一任务而进行”的思维中。
（二）能力不足
个别单位工会组织已经意识到提升员工素质的重要性和必要性，但受人才、资金、场地、设备以及行政支持等多方面因素的影响，工作开展十分被动，只能以办简单的培训班、开动员会宣传等形式进行，作用发挥大打折扣。
（三）效果不佳
个别单位工会组织在提升员工素质方面做了大量的工作，通过各种途径开展培训、拓展训练、知识竞赛等，但由于油田单位点多面广战线长以及倒班轮休制度等实际情况，一些活动耗时耗力，短期内很难完成，短期效果不明显。这也导致个别员工积极性受挫，参与度不足，有些活动甚至“冷场”，“雷声大、雨点小”的现象也就时有发生。
二、增强工会组织在提升员工素质中的作用
（一）转变观念，增强意识
广大员工是圆满完成各项工作目标，全面落实各项工作任务的主力军。只有不断提高员工的综合素质，把广大员工的积极性调动起来，把集体的智慧和力量凝聚起来，才能保证各项工作任务圆满完成。这就要求各级工会组织树立全局观念，增强责任感和紧迫感，特别要增强对员工素质重要性的认识；要主动与同级党政组织、相关部门沟通、汇报，达成共识，集中各方面力量，全力保障提升员工素质所需的软件和硬件。
同时，要教育员工居安思危，增强忧患意识、树立竞争意识，激发职工不断提高自己来适应社会和企业发展。要让职工充满危机感，意识到随着“智慧油田”的建设、高新技术设备在油田领域的广泛应用，对职工的自身素质的要求越来越高，如果职工素质与其岗位不适应，将势必会被企业淘汰。
（二）创新形式，注重效果
一是丰富和创新活动形式，为员工素质的提升搭建平台。工会组织在提升员工素质方面要注意工作的方式方法，在增强吸引力和实效性上做文章、下功夫。今年，油田公司提出了“推进职工经济技术创新工程”，实施以合理化建议、技术攻关、技术改造和技术革新为主要内容的经济技术创新工程，促使广大员工竞相迸发创新智慧、不断涌现创新成果。基层工会组织要把握这一机遇，开展好“对标达标”活动，为员工创新创效搭建平台，引导员工转变观念，变被动接受学习为主动寻求学习，不断提高理论修养、岗位技能和综合素质，争做企业科技创新的排头兵。
二是大力开展劳动竞赛、技术比武等“创争”活动，让员工在竞争中成长、成才。劳动竞赛是促进生产经营发展、推动分公司进步的重要途径，是工会围绕中心、服务大局的重要载体。基层工会要紧紧围绕本单位的年度工作目标任务，加强组织发动，建立激励机制，引导广大员工参与“六比一创，建功十二五”劳动竞赛。要着力在创新竞赛方式、丰富竞赛内涵、提高质量和效益上下功夫，不断提升劳动竞赛的科学化水平。要建立健全劳动竞赛考核激励机制，激发广大员工投身生产经营建设的积极性和创造性，推动劳动竞赛活动不断向深入开展。技术比武是检验员工学习成果、实践能力的最好方法，是实打实的对抗和较量。要引导员工树立竞争意识，要“争强好胜”，在荣誉面前不骄傲，失败之后不气馁，受得起挫折、经得起考验，通过竞争，快速成长。
三是发挥榜样力量，振作队伍士气。要持续开展先进人物、先进集体、技术能手、岗位标兵等评选活动，发挥正能量作用，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹、典型经验，用榜样的力量引导人、鼓舞人、激励人，在员工队伍中形成比学赶帮超的良好氛围，让每个员工都能发现自己的闪光点，人人争先进，班班是标杆，集体是模范，那么我们就能克服一切艰难险阻，完成好各项工作任务。
四是关心关爱员工，构建和谐社会。和谐是高素质职工队伍的必然要求，他体现了员工的思想素质、政治觉悟和对集体的认同感、归属感。工会组织要释疑解惑，当好党政助手，架好关心、关爱员工的桥梁。要通过心理疏导，让员工树立阳光心态；通过丰富多彩的文体活动，凝心聚力；通过“草原油情文化”落地，让员工树立“快乐与发展共进”的理念；通过“职工之家”的建设，让员工增强亲情感、归属感；通过“三清四防五祝贺”，让员工感受到组织的关怀和温暖，为员工解除后顾之忧，从而全身心地投入到各项工作中。
总之，工会组织在提升员工综合素质方面有着十分重要的作用。发挥好这一职能，对分公司的持续、稳定、健康发展有着积极的促进作用。基层工会一定要按照分公司党委的工作安排，在融入中心、服务大局、加强监督、提供保证、和谐创建上下功夫，把握好党政工作的结合点，找准工作的着力点，努力提升员工队伍的整体素质，团结带领广大员工在推进分公司发展和“智慧油田”建设中建功立业。
工会组织作为党同员工群众联系的桥梁和纽带，是团结动员广大员工发挥主力军作用的群众组织，是组织员工参与生产建设的重要渠道。特别是在提升员工群众综合素质中，工会组织起着重要的职能作用。
一、工会组织在提升员工素质中作用发挥情况现状分析
应该肯定的是，分公司各级工会组织在提升员工素质方面，做了大量卓有成效的工作，也取得了显著的成绩，特别是通过劳动竞赛、评先创优、户外拓展等载体，激发了员工的学习热情。但也不能忽视潜在的问题，主要表现在：
（一）定位不够
受传统思维认识的限制，个别单位对工会组织在提升员工素质中的作用认识不足，把工会的作用仍然定格在“维权、帮扶和组织文体活动”上，认为提升员工素质是人事培训方面的事。因此在开展工作上，主要以文体活动为主，即使按照分公司要求开展了专项的劳动竞赛，也只局限在“为完成某一任务而进行”的思维中。
（二）能力不足
个别单位工会组织已经意识到提升员工素质的重要性和必要性，但受人才、资金、场地、设备以及行政支持等多方面因素的影响，工作开展十分被动，只能以办简单的培训班、开动员会宣传等形式进行，作用发挥大打折扣。
（三）效果不佳
个别单位工会组织在提升员工素质方面做了大量的工作，通过各种途径开展培训、拓展训练、知识竞赛等，但由于油田单位点多面广战线长以及倒班轮休制度等实际情况，一些活动耗时耗力，短期内很难完成，短期效果不明显。这也导致个别员工积极性受挫，参与度不足，有些活动甚至“冷场”，“雷声大、雨点小”的现象也就时有发生。
二、增强工会组织在提升员工素质中的作用
（一）转变观念，增强意识
广大员工是圆满完成各项工作目标，全面落实各项工作任务的主力军。只有不断提高员工的综合素质，把广大员工的积极性调动起来，把集体的智慧和力量凝聚起来，才能保证各项工作任务圆满完成。这就要求各级工会组织树立全局观念，增强责任感和紧迫感，特别要增强对员工素质重要性的认识；要主动与同级党政组织、相关部门沟通、汇报，达成共识，集中各方面力量，全力保障提升员工素质所需的软件和硬件。
同时，要教育员工居安思危，增强忧患意识、树立竞争意识，激发职工不断提高自己来适应社会和企业发展。要让职工充满危机感，意识到随着“智慧油田”的建设、高新技术设备在油田领域的广泛应用，对职工的自身素质的要求越来越高，如果职工素质与其岗位不适应，将势必会被企业淘汰。
（二）创新形式，注重效果
一是丰富和创新活动形式，为员工素质的提升搭建平台。工会组织在提升员工素质方面要注意工作的方式方法，在增强吸引力和实效性上做文章、下功夫。今年，油田公司提出了“推进职工经济技术创新工程”，实施以合理化建议、技术攻关、技术改造和技术革新为主要内容的经济技术创新工程，促使广大员工竞相迸发创新智慧、不断涌现创新成果。基层工会组织要把握这一机遇，开展好“对标达标”活动，为员工创新创效搭建平台，引导员工转变观念，变被动接受学习为主动寻求学习，不断提高理论修养、岗位技能和综合素质，争做企业科技创新的排头兵。
二是大力开展劳动竞赛、技术比武等“创争”活动，让员工在竞争中成长、成才。劳动竞赛是促进生产经营发展、推动分公司进步的重要途径，是工会围绕中心、服务大局的重要载体。基层工会要紧紧围绕本单位的年度工作目标任务，加强组织发动，建立激励机制，引导广大员工参与“六比一创，建功十二五”劳动竞赛。要着力在创新竞赛方式、丰富竞赛内涵、提高质量和效益上下功夫，不断提升劳动竞赛的科学化水平。要建立健全劳动竞赛考核激励机制，激发广大员工投身生产经营建设的积极性和创造性，推动劳动竞赛活动不断向深入开展。技术比武是检验员工学习成果、实践能力的最好方法，是实打实的对抗和较量。要引导员工树立竞争意识，要“争强好胜”，在荣誉面前不骄傲，失败之后不气馁，受得起挫折、经得起考验，通过竞争，快速成长。
三是发挥榜样力量，振作队伍士气。要持续开展先进人物、先进集体、技术能手、岗位标兵等评选活动，发挥正能量作用，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹、典型经验，用榜样的力量引导人、鼓舞人、激励人，在员工队伍中形成比学赶帮超的良好氛围，让每个员工都能发现自己的闪光点，人人争先进，班班是标杆，集体是模范，那么我们就能克服一切艰难险阻，完成好各项工作任务。
四是关心关爱员工，构建和谐社会。和谐是高素质职工队伍的必然要求，他体现了员工的思想素质、政治觉悟和对集体的认同感、归属感。工会组织要释疑解惑，当好党政助手，架好关心、关爱员工的桥梁。要通过心理疏导，让员工树立阳光心态；通过丰富多彩的文体活动，凝心聚力；通过“草原油情文化”落地，让员工树立“快乐与发展共进”的理念；通过“职工之家”的建设，让员工增强亲情感、归属感；通过“三清四防五祝贺”，让员工感受到组织的关怀和温暖，为员工解除后顾之忧，从而全身心地投入到各项工作中。
总之，工会组织在提升员工综合素质方面有着十分重要的作用。发挥好这一职能，对分公司的持续、稳定、健康发展有着积极的促进作用。基层工会一定要按照分公司党委的工作安排，在融入中心、服务大局、加强监督、提供保证、和谐创建上下功夫，把握好党政工作的结合点，找准工作的着力点，努力提升员工队伍的整体素质，团结带领广大员工在推进分公司发展和“智慧油田”建设中建功立业。