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企业要实现可持续发展，如何激发广大员工主动学习、团队合作以及管理创新的意识，使员工积极自觉参与公司发展，是企业必须解决的一大课题。基于上述考虑，上海市电力公司市区供电公司以“思维前线·智力风暴”人力资源开发解决方案青年设计大赛为基础，提出了供电公司团队学习新模式。文中首先对新模式内容进行了介绍，包括本次大赛的形式、内容等；接着结合相关理论，就新模式对企业团队学习、创新与可持续发展、创建和谐企业等方面产生的积极影响进行了论述。