【摘 要】
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<正>从人力资源管理的学科社会环境来看,韩国人力资源管理模式,是韩国吸收、消化西方的管理经验,在自己民族文化的基础上建立起来的。韩国在20世纪50年代以后就开始学习美国
【基金项目】
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浙江省独立学院本科院校工商管理省级重点建设专业项目(ZZB09014);浙江农林大学科研发展基金项目(2012FR039);浙江农林大学高等教育研究基金项目“独立学院教学质量提升与制度创新研究”(GJYB2013039)
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<正>从人力资源管理的学科社会环境来看,韩国人力资源管理模式,是韩国吸收、消化西方的管理经验,在自己民族文化的基础上建立起来的。韩国在20世纪50年代以后就开始学习美国的人事制度,并意识到,在强调员工合作的同时,应当向美国学习,提倡员工的个人能力和创新精神。[1]因此,韩国引入了美国人力资源管理的具体方法,如雇员、提拔、培训以及劳资关系和工资福利等方面中的精华。[2]从人力资源管理的学
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