【摘 要】
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本研究探讨了挑战性与阻碍性压力源如何影响员工初始的工作倦怠(情绪耗竭)及其纵向变化趋势,以及员工职业延迟满足在这个关系中的调节作用.采用潜变量增长模型的研究方法,使
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院,北京100872;中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心,北京100872;广州大学管理学院,广州510006
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本研究探讨了挑战性与阻碍性压力源如何影响员工初始的工作倦怠(情绪耗竭)及其纵向变化趋势,以及员工职业延迟满足在这个关系中的调节作用.采用潜变量增长模型的研究方法,使用143名员工在4个时间点的纵向追踪数据,研究结果首先发现,员工情绪耗竭随着时间呈上升趋势.其次,挑战性压力源与阻碍压力源均正向预测员工情绪耗竭的初始值,而阻碍性压力源则负向预测了员工情绪耗竭的上升速度.此外,员工的职业延迟满足调节了挑战性压力源与员工情绪耗竭上升速度之间的关系.具体地,员工职业延迟满足水平越高,挑战性压力源对员工情绪耗竭上升速度的正向预测作用越强.本研究同时讨论了研究结果,并提出了其对管理的实践意义.
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