【摘 要】
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2008年1月1日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》是一部调整用人单位在与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同时应该遵循的行为法律规范,旨在保护劳动者的合法权益
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2008年1月1日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》是一部调整用人单位在与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同时应该遵循的行为法律规范,旨在保护劳动者的合法权益、建立和谐稳定的劳资关系。《劳动合同法》
The “Labor Contract Law of the People's Republic of China” promulgated on January 1, 2008 is a legal code of conduct that should be followed by employers to adjust their employment contracts when they conclude, perform, change, terminate and terminate labor contracts with workers. The law aims to protect workers The legitimate rights and interests, establish a harmonious and stable relations between the labor and capital. “Labor Contract Law”
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