【摘 要】
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知识经济时代，人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。核心员工作为企业的人才资源，掌握企业的核心技术，从事核心业务，控制企业关键资源，是企业核心竞争力形成的中流砥柱，是企
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知识经济时代，人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。核心员工作为企业的人才资源，掌握企业的核心技术，从事核心业务，控制企业关键资源，是企业核心竞争力形成的中流砥柱，是企业间激烈竞争的重要对象，也是维系企业发展壮大的可流动因素。随着市场机制对资源的优化配置，我国的人才流动速度加快，其中核心员工是流动人才的重要组成部分，给企业带来人力资本和无形资产的损失和相当的竞争压力，也往往导致企业核心竞争力的削弱或丧失。因此，寻找核心员工流失原因，采取措施将核心员工流失后的损失降至最低，对企业保持自身核心竞争力及生产
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