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薪酬与绩效是电力企业人力资源激励机制的基础,将绩效与薪酬挂钩,是希望借助科学的管理手段,实现组织内部的公平,吸引、保留和激励人才,增强企业核心竞争力, 保持人力资本效益最大化,为电力企业的发展提供持续的动力.很多实践表明,实现科学的薪酬与绩效管理,对于提高组织效率和电力企业经济效益有着极为积极的作用.