【摘 要】
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众所周知,在不同的资源管理体系下,由于各自适用性有所不同,因此也没有绝对的优势。而基于高校的人力资源配置管理的特性,使用各种管理模式都会有其优缺点。如若要延续其长效
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众所周知,在不同的资源管理体系下,由于各自适用性有所不同,因此也没有绝对的优势。而基于高校的人力资源配置管理的特性,使用各种管理模式都会有其优缺点。如若要延续其长效性,让其为高校的生存发展做出贡献,跟上时代发展的步伐,高校的人力资源管理人员就要立足于自己的岗位,对现有模式进行具体分析,以期在工作中探索发展出路。
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