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思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是调动人的积极性，激发人的潜能的锐利武器。重视思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线，也是企业做好各项工作的前提和条件。《中共中央关于加强和改进思想政治工作若干意见》中指出，加强和改进思想政治工作，“必须坚持从实际出发，增强针对性和实效性。”从这个意义上讲，如何适应新形势和新任务要求，切实做好企业思想政治工作，是当前企业从事党群工作者认真对待和深入探讨的重要课题。
一、做好企业思想政治工作必须树立坚定信念，有的放矢
思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人的主观能动性，完成工作任务。做好企业思想政治工作，就必须坚持思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，不断用社会主义先进文化、科学理论占领职工思想阵地；坚持围绕中心服务大局，不断促进经济社会发展作为思想政治工作的出发点和落脚点；坚持以人为本，正确处理人际关系；坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，切实维护职工和企业双方合法权益，创新思想政治工作新思路新举措新方法；坚持在党组织的统一领导下，党政工团齐抓共管。作为思想政治工作者，要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，把握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作，从职工思想动态变化中，找出规律性、代表性、倾向性问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握方向，以变应变。通过思想政治工作，使广大职工的思想信念进一步坚定；工人阶级的先进性进一步发挥；职工职业道德素养进一步提升，科学文化和技术技能水平进一步提高，社会主义荣辱观和社会主义核心价值体系更加深入人心；思想建设、制度建设、队伍建设、文化阵地建设更加规范；文明和谐企业的环境更加优化，员工与企业的劳动关系更加融洽，工会发挥“大学校”作用的工作机制更加完善。
二、做好企业思想政治工作必须以人为本，因人施教
企业思想政治工作的重要特征，就是重视发挥人的作用，依靠“以人为本”的理念。做好企业思想政治工作，就必须坚持“以人为本”，既讲道理，又办实事。既善于倾听职工的呼声，又善于了解职工的情绪，关心职工的生活，这是新形势下做好企业思想政治工作的重要途径和重要手段。只有关心职工，才能更好地教育和引导职工，只有把提高职工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育职工同服务职工结合起来，关心人、尊重人、帮助人、凝聚人，善于从职工最关心，与职工切身利益密切相关的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到职工的心坎上。只有带着感情为广大职工群众服务，思想政治工作才能有说服力和感召力。第一，发挥思想政治工作的感化作用，急职工之所急，想职工之所想，用身先士卒的表率行为感化职工，赢得民心。第二，发挥思想政治工作的沟通作用，建立完善党员联系群众，干部联系职工的制度，经常与职工谈心，交心，倾听对方的心里话。第三，发挥思想政治工作的激励作用，对职工进行理想、信念教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，加大对职工业务能力的培养力度，为他们提供成长和不断发展的适宜条件，充分发挥每个人的智慧和才能。
三、做好企业思想政治工作必须切实维护好职工的合法权益，建立健全职工维权机制
维护好职工的合法权益是做好思想政治工作的一项重要内容。要保证维护好职工的合法权益，就必须建立起一套科学合理的维权机制。建立这种机制一定要实事求是，因时因地制宜，重在长远、管用和方便操作。要依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，建立健全权益保障机制、利益协调机制、职工诉求表达机制、劳动争议调解机制、工作集体协商机制，解决好职工最关心、最直接、最现实的切身利益。要经常关心职工疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积极主动地去解决，即使一时办不到和本质范围内解决不了的问题，也要给职工耐心地讲清道理。要真正理解人，处处保持一颗公心，不能掺进个人恩怨和私心杂念。
四、做好企业思想政治工作必须不断探索创新，与时俱进
为适应新形势下出现的新情况、新问题，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。第一，教育引导。就是讲究思想教育的艺术，加强理论学习和突出不同时期不同要求的各种主题教育，特别要加强对科学发展观、社会主义核心价值体系以及党的方针政策的学习教育，以团结稳定的职工队伍和良好的思想道德增强企业的发展动力和活力。对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。第二，形式多样。要改变以往“说教式”工作方法，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，采取职工易于接受的内容丰富、形式生动的教育形式渗透到工作方法中。根据不同时期、不同行业、不同类型、不同问题、不同层次等特点，因人施教，因势利导，找准思想政治工作的切入点和突破口，把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，有针对性地进行思想教育和宣传引导。第三，心理疏导。重在结合职工思想活动的新动向新特征，有针对性地进行心理疏导，准确把握带有倾向性、苗头性的思想动机，及时帮助职工解除心里困惑，促进职工的心理健康发展和思想健康成长。
五、做好企业思想政治工作，必须加强工会干部自身学习，不断提升思想政治工作的能力和水平
打铁先得自身硬。面对企业改革改制的不断深化和劳动关系的复杂化，工会干部必须要深入研究和探索新形势下维护职工合法权益的特点和规律，既要注重提高服务职工群众、协调劳动关系、应对突发事件、解决突出矛盾和问题的本领，又要注重提高开展调查、研究实质性问题、探索普遍性规律的本领。同时还要不断加强政治理论、法律法规、科学文化和工会业务知识的学习，用科学理论武装头脑并指导实践。努力成为一名能及时了解国际国内局势、掌握国家大政方针、熟悉本企业情况、信息；能正确分析职工思想动态，增强思想工作预见性；能合理合法、及时有效维护职工合法权益的工会干部，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，诚心诚意为职工群众办实事、解难事，把政策和举措落到实处。
一、做好企业思想政治工作必须树立坚定信念，有的放矢
思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人的主观能动性，完成工作任务。做好企业思想政治工作，就必须坚持思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，不断用社会主义先进文化、科学理论占领职工思想阵地；坚持围绕中心服务大局，不断促进经济社会发展作为思想政治工作的出发点和落脚点；坚持以人为本，正确处理人际关系；坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，切实维护职工和企业双方合法权益，创新思想政治工作新思路新举措新方法；坚持在党组织的统一领导下，党政工团齐抓共管。作为思想政治工作者，要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，把握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作，从职工思想动态变化中，找出规律性、代表性、倾向性问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握方向，以变应变。通过思想政治工作，使广大职工的思想信念进一步坚定；工人阶级的先进性进一步发挥；职工职业道德素养进一步提升，科学文化和技术技能水平进一步提高，社会主义荣辱观和社会主义核心价值体系更加深入人心；思想建设、制度建设、队伍建设、文化阵地建设更加规范；文明和谐企业的环境更加优化，员工与企业的劳动关系更加融洽，工会发挥“大学校”作用的工作机制更加完善。
二、做好企业思想政治工作必须以人为本，因人施教
企业思想政治工作的重要特征，就是重视发挥人的作用，依靠“以人为本”的理念。做好企业思想政治工作，就必须坚持“以人为本”，既讲道理，又办实事。既善于倾听职工的呼声，又善于了解职工的情绪，关心职工的生活，这是新形势下做好企业思想政治工作的重要途径和重要手段。只有关心职工，才能更好地教育和引导职工，只有把提高职工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育职工同服务职工结合起来，关心人、尊重人、帮助人、凝聚人，善于从职工最关心，与职工切身利益密切相关的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到职工的心坎上。只有带着感情为广大职工群众服务，思想政治工作才能有说服力和感召力。第一，发挥思想政治工作的感化作用，急职工之所急，想职工之所想，用身先士卒的表率行为感化职工，赢得民心。第二，发挥思想政治工作的沟通作用，建立完善党员联系群众，干部联系职工的制度，经常与职工谈心，交心，倾听对方的心里话。第三，发挥思想政治工作的激励作用，对职工进行理想、信念教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，加大对职工业务能力的培养力度，为他们提供成长和不断发展的适宜条件，充分发挥每个人的智慧和才能。
三、做好企业思想政治工作必须切实维护好职工的合法权益，建立健全职工维权机制
维护好职工的合法权益是做好思想政治工作的一项重要内容。要保证维护好职工的合法权益，就必须建立起一套科学合理的维权机制。建立这种机制一定要实事求是，因时因地制宜，重在长远、管用和方便操作。要依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，建立健全权益保障机制、利益协调机制、职工诉求表达机制、劳动争议调解机制、工作集体协商机制，解决好职工最关心、最直接、最现实的切身利益。要经常关心职工疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积极主动地去解决，即使一时办不到和本质范围内解决不了的问题，也要给职工耐心地讲清道理。要真正理解人，处处保持一颗公心，不能掺进个人恩怨和私心杂念。
四、做好企业思想政治工作必须不断探索创新，与时俱进
为适应新形势下出现的新情况、新问题，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。第一，教育引导。就是讲究思想教育的艺术，加强理论学习和突出不同时期不同要求的各种主题教育，特别要加强对科学发展观、社会主义核心价值体系以及党的方针政策的学习教育，以团结稳定的职工队伍和良好的思想道德增强企业的发展动力和活力。对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。第二，形式多样。要改变以往“说教式”工作方法，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，采取职工易于接受的内容丰富、形式生动的教育形式渗透到工作方法中。根据不同时期、不同行业、不同类型、不同问题、不同层次等特点，因人施教，因势利导，找准思想政治工作的切入点和突破口，把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，有针对性地进行思想教育和宣传引导。第三，心理疏导。重在结合职工思想活动的新动向新特征，有针对性地进行心理疏导，准确把握带有倾向性、苗头性的思想动机，及时帮助职工解除心里困惑，促进职工的心理健康发展和思想健康成长。
五、做好企业思想政治工作，必须加强工会干部自身学习，不断提升思想政治工作的能力和水平
打铁先得自身硬。面对企业改革改制的不断深化和劳动关系的复杂化，工会干部必须要深入研究和探索新形势下维护职工合法权益的特点和规律，既要注重提高服务职工群众、协调劳动关系、应对突发事件、解决突出矛盾和问题的本领，又要注重提高开展调查、研究实质性问题、探索普遍性规律的本领。同时还要不断加强政治理论、法律法规、科学文化和工会业务知识的学习，用科学理论武装头脑并指导实践。努力成为一名能及时了解国际国内局势、掌握国家大政方针、熟悉本企业情况、信息；能正确分析职工思想动态，增强思想工作预见性；能合理合法、及时有效维护职工合法权益的工会干部，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，诚心诚意为职工群众办实事、解难事，把政策和举措落到实处。