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多重目标均衡视角下,公立医院推行DRG,其本质是医保控费与医生自由裁量权的博弈,是病种人均收费的管理版,应坚持以患者为中心。当前,公立医院在实施DRG时存在多重目标的失衡,对此,基于谈判理论,提出倡导人文理念、形成质控回路、完善病种编码、建立有效沟通与绩效考核机制等干预策略,推动DRG在公立医院的有效实施。