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通过分析“卓越计划”背景下师资队伍优化过程中存在的问题，试图从机制设计上寻找原因。基于理性经济人假设和人的社会属性两个侧面提出机制设计上的设想，最后以淮海工学院商学院实行的教师去企业挂职锻炼的一些做法作为案例进行佐证性论证。
“卓越计划”背景下师资队伍优化机制研究
【摘 要】
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通过分析“卓越计划”背景下师资队伍优化过程中存在的问题，试图从机制设计上寻找原因。基于理性经济人假设和人的社会属性两个侧面提出机制设计上的设想，最后以淮海工学院商学
【机 构】
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淮海工学院
【出 处】
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淮海工学院学报：人文社会科学版
【发表日期】
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2014年7期
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