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组织的发展离不开人力资源的促进,高等职业院校的人力资源管理是为学校提供人才支撑的重要保障.目前,高等职业院校的人力资源管理工作还是存在理念、模式落后、专业性欠佳等现实状况;这些现象反映出高等职业院校人力资源管理存在与市场脱轨、专业人员交流少、专业性欠佳、不够重视的问题;本文认为高等职业院校要采取紧盯市场、引进专业人才、鼓励交流、加强培训的相关措施来解决问题.人力资源管理工作是高等职业院校改革发展的重要支撑,应该重视人力资源管理工作.