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知识经济为陶瓷行业发展注入了活力，但是人力资源管理问题一直是制约陶瓷业发展的瓶颈，因此本文在分析我国陶瓷业现实问题的基础上，从陶瓷业人力资源管理与战略匹配，加强培训，促使陶瓷业人才转型以及不断完善业绩评价体系和薪酬体系实现人力资源价值与市场对接等方面提出了陶瓷业人力资源管理模式创新路径，对与促进陶瓷行业可持续发展有重要意义。