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传统的培训忽视培训与教育的区别，注重知识的积累，轻视能力的训练；以培训者为中心，忽视被培训者的作用，从而导致培训的效率不高，培训效果不理想。要提高培训效果，就必须有效协调成人培训各利益相关者的关系，强化经验学习，注重成人学习者生活技能的开发。
成人培训中存在的突出问题及有效解决途径
【摘 要】
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传统的培训忽视培训与教育的区别，注重知识的积累，轻视能力的训练；以培训者为中心，忽视被培训者的作用，从而导致培训的效率不高，培训效果不理想。要提高培训效果，就必须有效协调成人
【机 构】
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新疆昌吉学院经济管理系副教授
【出 处】
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北京石油管理干部学院学报
【发表日期】
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2008年5期
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