【摘 要】
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众所周知,比较大的企业,比如海尔、华为、阿里巴巴等都有自己的企业大学或者培训中心。这些企业大学、培训中心基本都配置了专兼职的内训师,每年除了一些中高层管理类的培训
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众所周知,比较大的企业,比如海尔、华为、阿里巴巴等都有自己的企业大学或者培训中心。这些企业大学、培训中心基本都配置了专兼职的内训师,每年除了一些中高层管理类的培训会引入部分外训外,通用管理类、技术技能类培训一般都是内训为主。内训不但可以减少高昂的外培费用支出,同时,也为企业内训师开辟职业晋升通道,有些兼职内训师后来走上职业培训师道路,成为公司各专业线、各领域的专家,为企业的发展提供有力技术支持。所以,内训师体系一度被誉为企业"造血系统"的重要组成部分,备受企业家的重视,很多企业从战略人力资源管理的角度,不断思考完善公司培训体系,组建培养自己的内训师队伍,建立长效培训培养机制。
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