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思想政治工作是中国共产党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。随着现代企业制度的建立和完善，企业文化越来越被企业界所重视，企业文化建设己成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。当前，企业思想政治工作如何在新形势下实现与企业文化的有机融合，寻求企业管理的新途径、新方法，是企业面临的一个新课题。以企业文化为切入点，推动企业思想政治工作，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿企业管理工作，是加强企业管理，实现企业效益提升的有效途径。
一、正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义
企业文化是在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营理念、企业目标、行业规范、规章制度、企业风尚等。其中心内容是企业精神、价值观、道德观和文化观。而这些都必须建立在马克思主义的科学观点、方法和立场上。
思想政治工作正是利用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人，解决员工思想问题，使其能从各种误区和偏见中解脱出来，不断地提高认识世界、改造世界的能力，从这种意义上说，企业思想政治工作塑造了企业灵魂，保证了企业文化建设的方向。二者之间的关系如同两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。
二、正确区分企业文化与思想政治工作的异同点
（一）企业思想政治工作与企业文化的相同点。
工作目标相同。企业文化的直接目的是不断提升企业管理水平，增强企业核心竞争力，提高经济效益。思想政治工作的根本目的是引导职工树立正确的理想信念和价值观，培育社会主义“四有”新人，最终达到提高企业经济效益的目的。
工作对象相同。企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人，企业文化强调以人为本，思想政治工作强调员工的主人翁地位，对象都是企业的全体员工。
工作方向一致。企业文化和思想政治工作都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。
工作内容相似。在经营行为方向，建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好形象，遵守法律法规，履行合同。在价值观方面，注重企业经济效益与企业社会责任感的统一，注重正确处理国家、集体、个人三者利益。在企业精神方面，强调增强企业的凝聚力、向心力，激励员工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情。
（二）企业文化与企业思想政治工作的不同点。
内容不同。企业文化的基本内容是根据企业内外条件培养企业精神、确定企业目标、树立企业形象等，具有鲜明的企业个性特征。思想政治工作的基本内容是对党员干部和全体员工进行系统的路线政策、形势任务教育等方面的教育。
主导力量不同。企业文化的优劣及建设水平的高低，在很大程度上取决于企业主要领导人的素质。而思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平。
三、正确把握企业文化与企业思想政治工作的辩证关系
企业文化作为一项系统工程，它的培育、塑造和强化，需要通过思想政治工作来保证。具体讲：无论是企业价值的确立、企业精神的培养、优良传统的发扬，还是典型人物的塑造，都离不开思想政治工作。比如，当企业的一项政策、改革措施出台前，就要通过有针对性的思想政治工作引导员工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求，了解员工的动向，把握员工的思想脉搏，找准症结，于细微之处下功夫，见功力。
（一）企业文化建设的基础是思想政治工作。
企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。企业文化作为一种企业管理新的理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设来加强企业的内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进其发展。
（二）思想政治工作是企业文化建设的根本保证。
思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，避免企业员工出现“精神危机”。企业文化是企业在生产经营活动中，为谋划自身的生存和发展形成，并为员工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和企业个性。
四、以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作
企业文化与企业思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，企业文化建设为思想政治工作的改进与加强注入了生机和活力。借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的一切活动都是以发展为出发点。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。以根据实际情况和形势变化，增加包括企业文化、业务知识教育、爱岗敬业教育、艰苦奋斗教育、职工心理素质教育及职工职业规划教育等内容。工作内容要打破单一、大同小异的格局，把满足企业发展及职工需求放在同等位置，与企业管理紧密结合，是企业思想政治工作贴近实际的突出表现，这样思想政治工作就处于“主动”的地位，有利于更及时、更有效地开展。
五、发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设健康发展
加强和改进思想政治工作有助于企业文化建设的加强，创新企业思想政治工作的载体。大力加强企业思想政治工作，有助于企业文化的蓬勃开展，有助于企业价值观的确立，企业精神的培育和员工素质的提高，增强企业凝聚力，提高企业的竞争力，有利于塑造企业的良好形象，从而保证企业文化建设沿着正确的方向健康发展。要从行动方向上创新。将普遍性的教育与现代科学性的教育相融合，采用先进手段，创建网络化政工体系，以电子报刊、教育短信、互联网多媒体等多种新颖形式开展思想政治工作。以企业文化为载体，充分利用宣传手段，满足企业广大职工获取信息、求学新知识的心理，提升职工思想素质，挖掘职工潜能。科学地拓展思想政治工作的空间，做到政策宣传、典型推广、舆论监督，从思想和实际行动上创造新颖，适应新形势科学合理化的思想政治工作体系。
实践证明，企业文化建设是加强和改进思想政治工作的有效途径，只有把二者紧密结合，才有生命力，但二者不能等同，更不能用前者代替后者，只有加强思想政治工作，才能保证企业文化建设的正确方向，建设有中国特色的企业文化。我们要充分发挥思想政治工作的传统优势，不但不能因为建设企业文化而削弱思想政治工作，而且要在企业文化建设中不断改进、加强和创新思想政治工作。
一、正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义
企业文化是在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营理念、企业目标、行业规范、规章制度、企业风尚等。其中心内容是企业精神、价值观、道德观和文化观。而这些都必须建立在马克思主义的科学观点、方法和立场上。
思想政治工作正是利用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人，解决员工思想问题，使其能从各种误区和偏见中解脱出来，不断地提高认识世界、改造世界的能力，从这种意义上说，企业思想政治工作塑造了企业灵魂，保证了企业文化建设的方向。二者之间的关系如同两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。
二、正确区分企业文化与思想政治工作的异同点
（一）企业思想政治工作与企业文化的相同点。
工作目标相同。企业文化的直接目的是不断提升企业管理水平，增强企业核心竞争力，提高经济效益。思想政治工作的根本目的是引导职工树立正确的理想信念和价值观，培育社会主义“四有”新人，最终达到提高企业经济效益的目的。
工作对象相同。企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人，企业文化强调以人为本，思想政治工作强调员工的主人翁地位，对象都是企业的全体员工。
工作方向一致。企业文化和思想政治工作都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。
工作内容相似。在经营行为方向，建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好形象，遵守法律法规，履行合同。在价值观方面，注重企业经济效益与企业社会责任感的统一，注重正确处理国家、集体、个人三者利益。在企业精神方面，强调增强企业的凝聚力、向心力，激励员工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情。
（二）企业文化与企业思想政治工作的不同点。
内容不同。企业文化的基本内容是根据企业内外条件培养企业精神、确定企业目标、树立企业形象等，具有鲜明的企业个性特征。思想政治工作的基本内容是对党员干部和全体员工进行系统的路线政策、形势任务教育等方面的教育。
主导力量不同。企业文化的优劣及建设水平的高低，在很大程度上取决于企业主要领导人的素质。而思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平。
三、正确把握企业文化与企业思想政治工作的辩证关系
企业文化作为一项系统工程，它的培育、塑造和强化，需要通过思想政治工作来保证。具体讲：无论是企业价值的确立、企业精神的培养、优良传统的发扬，还是典型人物的塑造，都离不开思想政治工作。比如，当企业的一项政策、改革措施出台前，就要通过有针对性的思想政治工作引导员工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求，了解员工的动向，把握员工的思想脉搏，找准症结，于细微之处下功夫，见功力。
（一）企业文化建设的基础是思想政治工作。
企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。企业文化作为一种企业管理新的理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设来加强企业的内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进其发展。
（二）思想政治工作是企业文化建设的根本保证。
思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，避免企业员工出现“精神危机”。企业文化是企业在生产经营活动中，为谋划自身的生存和发展形成，并为员工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和企业个性。
四、以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作
企业文化与企业思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，企业文化建设为思想政治工作的改进与加强注入了生机和活力。借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的一切活动都是以发展为出发点。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。以根据实际情况和形势变化，增加包括企业文化、业务知识教育、爱岗敬业教育、艰苦奋斗教育、职工心理素质教育及职工职业规划教育等内容。工作内容要打破单一、大同小异的格局，把满足企业发展及职工需求放在同等位置，与企业管理紧密结合，是企业思想政治工作贴近实际的突出表现，这样思想政治工作就处于“主动”的地位，有利于更及时、更有效地开展。
五、发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设健康发展
加强和改进思想政治工作有助于企业文化建设的加强，创新企业思想政治工作的载体。大力加强企业思想政治工作，有助于企业文化的蓬勃开展，有助于企业价值观的确立，企业精神的培育和员工素质的提高，增强企业凝聚力，提高企业的竞争力，有利于塑造企业的良好形象，从而保证企业文化建设沿着正确的方向健康发展。要从行动方向上创新。将普遍性的教育与现代科学性的教育相融合，采用先进手段，创建网络化政工体系，以电子报刊、教育短信、互联网多媒体等多种新颖形式开展思想政治工作。以企业文化为载体，充分利用宣传手段，满足企业广大职工获取信息、求学新知识的心理，提升职工思想素质，挖掘职工潜能。科学地拓展思想政治工作的空间，做到政策宣传、典型推广、舆论监督，从思想和实际行动上创造新颖，适应新形势科学合理化的思想政治工作体系。
实践证明，企业文化建设是加强和改进思想政治工作的有效途径，只有把二者紧密结合，才有生命力，但二者不能等同，更不能用前者代替后者，只有加强思想政治工作，才能保证企业文化建设的正确方向，建设有中国特色的企业文化。我们要充分发挥思想政治工作的传统优势，不但不能因为建设企业文化而削弱思想政治工作，而且要在企业文化建设中不断改进、加强和创新思想政治工作。