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本研究的福建省12所高校图书馆员问卷调查显示：图书馆人才隐性流失问题较为突出。高学历、低职称且有专业技术优势的青年群体是人才隐性流失高发人群。调查数据还凸显出高校图书馆员的八大特点及人才隐性流失的社会、职业和管理机制等成因。基于调查结果，研究者建议：图书馆应积极构建立体和谐氛围、人文激励机制和馆员自我提升平台，引导馆员制定职业发展规划、培养自我效能感、增强心理调适能力，力求有效预防和缓解人才隐性流失。