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以高新技术为基础的高新技术产业对人力资源管理有着更高的要求,传统的管理模式已不能满足高新技术产业员工管理的要求,而自我管理已在临床治疗和教育领域有了较好的运用。本文通过构建组织收益与员工收益的博弈模型,解释了自我管理可以取代外部制约机制、减少管理成本并提高员工的创新积极性,并通过案例对模型进行论证,进一步得出对员工实施自我管理的要求。