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十八大以来，中央在反腐败上出奇招、出狠招，反腐力度空前，从副国级，再到军级、省部级及以上官员，一连串“老虎”、“苍蝇”相继落网，全国上下为之一震，“三思而后行”也成为坊间传流的一种“温馨提醒”。
纵观全国上下，从“八项规定”的严令禁止，再到“三严三实”的推进落实，无不说明反腐“路漫漫其修远兮”，反腐形势依然严峻。因此，反腐倡廉教育既是一项基础工程，也是一项迫在眉睫的严峻工程，提高反腐倡廉教育的重点在教，而教的重点是人。下面，我从以下几个方面谈谈如何提高反腐倡廉教育的实效：
一、狠抓纪律执行监督，进一步扎牢纪律规矩篱笆
要把纪律建设作为治本之策，摆在更加重要地位，进一步强化对纪律执行情况的监督检查，推动形成党员干部、全体员工自觉遵纪守规的工作氛围和工作习惯。一要加强纪律教育。围绕落实《廉政准则》、《党内监督条例》等党纪条规，推进纪律教育经常化、制度化。把纪律教育列入党员干部教育培训和中心组学习内容，组织开展党纪法规知识测试和新提拔干部廉洁谈话，办好手机报廉洁专栏，着力营造守纪律、讲规矩的良好氛围，落实好预防职务犯罪警示教育制度，促使党员干部和全体员工防微杜渐，扩大廉政教育的覆盖面和辐射力。二要严明纪律红线。按照习总书记强调的“五个必须、五个决不允许”的要求，强化政治纪律、组织纪律、群众纪律和党内规矩方面的执纪监督，坚决查处上有政策，下有对策，全面纠正有禁不止的行为;着力强化对集团公司、分公司重大决策部署、重点项目安排、重要工作落实等方面的监督检查，做到分公司的中心工作开展到哪里，监督检查就跟踪渗透到哪里，紧盯“不落实的事”，严查“不落实的人”，对不作为的严厉问责、乱作为的严肃惩治、慢作为的限期整改;坚决惩处搞团团伙伙、拉帮结派的党员干部;坚决严查“小金库”、违规开支、铺张浪费等问题，促进财经纪律建设，切实明晰纪律底线。三要增强纪律刚性。严肃查处违反党纪党规的行为，对不守纪律、不讲规矩的行为零容忍，发现一起、查处一起、追责一起;对顶风违纪、影响恶劣的典型案件，进行通报曝光，起到处理一起、警醒一片、挽救一批的作用;健全完善党风廉政建设制度规定，督促落实领导干部“三述”、个人重大事项报告等制度。
二、狠抓责任落实监督，进一步构建“两个责任”体系
为适应全面从严治党等新常态的要求，党委要积极履行党风廉政建设主体责任，纪委要积极履行党风廉政建设监督责任。各级党风廉政建设第一责任人要履行好领导责任，重点抓好“五个全覆盖”，即廉洁谈话、签订廉洁责任书（廉洁承诺）、廉洁风险防控、述职述廉、党风廉政建设责任制检查考核全覆盖。领导班子成员落实“一岗双责”，按照工作分工，落实分管部门的党风廉政建设责任制岗位职责，承担党风行风建设任务。各部门负责人对本部门的行风监督负责，把廉洁监督与业务工作、资金管理、工程质量管理、物资采购等紧密结合，把廉洁风险防控与日常各项工作紧密结合。
三、狠抓作风纪律监督，进一步整治“四风”突出问题
继续以更严格的标准、更严厉的举措，坚决查处“四风”问题，巩固和深化作风建设新常态。一要盯紧关键节点。加大整治力度，突出查纠重点，确保整改实效。在具体工作中做到“六个”严查：严查职工上班迟到早退、脱岗办私事、工作时间网上购物、炒股、玩游戏等自由散漫的问题;严查违反规定大操大办借机敛财的问题;严查违规公款吃喝、公款旅游、公车私用等奢侈浪费的问题;严查重大节假日期间滥发奖金补助福利等有禁不止的问题;严查不作为、慢作为、乱作为等侵害群众利益的问题。二要形成监督合力。切实加强对经费支出、资金账目、财务票据和公务用车、公务接待管理情况的监督检查，形成齐抓共管的工作格局。
四、狠抓廉洁从业监督，进一步加大案件查办力度
坚持对违纪违法行为“零容忍”，切实做到有腐必反、有贪必肃、有案必查，继续保持惩治腐败的高压态势。一要突出案件查办重点。坚持无禁区、全覆盖，严肃查办党员领导干部违纪违法案件，坚决查处违反党的政治纪律、组织纪律、保密纪律的行为;严肃查办贪污腐败案件。二要提高案件查办实效。坚持抓早抓小，对苗头性问题及时约谈、函询、诫勉谈话，惩前毖后、治病救人，防止小错酿成大错;深入剖析典型案例，用好用活反面教材，引导党员干部引以为戒，强化警示、震慑和教育作用。三要严明案件查办纪律。严格执行各项程序性规定，决不允许逾越纪律、制度和程序，决不允许泄露秘密、以案谋私。
五、加强监督检查，确保工作落到实处
（一）开展“六个专项治理”执行情况的监督检查
着重开展对违反纪律不讲规矩问题、落实“两个责任”不到位履职不力问题、国有企业改革违纪违法问题、选人用人违规问题、工程建设领域的违法违纪问题、设备和材料采购违纪违法问题的监督检查，加强对重点领域、重点岗位、重点人员权力运行情况和操作流程的监督，严肃查处违规违纪行为，严格问责责任人。
（二）开展对贯彻落实集团公司、分公司重大决策部署的监督检查
严格执行集团公司和分公司在转型升级、安全生产、对标管理、三审计一巡视提出问题整改等方面作出的重大决策部署，对超时限、打折扣、搞变通、有失误的进行追责。
（三）加强落实党风建设和反腐倡廉工作责任制的监督检查
通过明察暗访，将业务工作与党风廉政、行风建设一起检查、一起考核，其考核结果与部门负责人绩效挂钩，对违反规定的，严格责任追究。
（四）加强对选人用人情况的监督检查
加强对科级干部提拔的监督，对用人资格条件、程序步骤严格把关，对违规兼职、档案造假、“带病提拔”等检查，确保选人用人风清气正。
（五）开展“三重一大”决策制度执行情况的监督检查
重点围绕“三重一大”制度的建立、决策方式是否明确、权限是否清楚、程序是否规范、执行是否严格有效、违规是否纠正等内容进行。
（六）开展效能监察工作
依据国家法律法规和企业内部规章制度，对内部管理人员履行职责行为的效率、效果和质量进行监察，围绕职工群众利益、党风建设和反腐败工作的部署开展效能监察。
纵观全国上下，从“八项规定”的严令禁止，再到“三严三实”的推进落实，无不说明反腐“路漫漫其修远兮”，反腐形势依然严峻。因此，反腐倡廉教育既是一项基础工程，也是一项迫在眉睫的严峻工程，提高反腐倡廉教育的重点在教，而教的重点是人。下面，我从以下几个方面谈谈如何提高反腐倡廉教育的实效：
一、狠抓纪律执行监督，进一步扎牢纪律规矩篱笆
要把纪律建设作为治本之策，摆在更加重要地位，进一步强化对纪律执行情况的监督检查，推动形成党员干部、全体员工自觉遵纪守规的工作氛围和工作习惯。一要加强纪律教育。围绕落实《廉政准则》、《党内监督条例》等党纪条规，推进纪律教育经常化、制度化。把纪律教育列入党员干部教育培训和中心组学习内容，组织开展党纪法规知识测试和新提拔干部廉洁谈话，办好手机报廉洁专栏，着力营造守纪律、讲规矩的良好氛围，落实好预防职务犯罪警示教育制度，促使党员干部和全体员工防微杜渐，扩大廉政教育的覆盖面和辐射力。二要严明纪律红线。按照习总书记强调的“五个必须、五个决不允许”的要求，强化政治纪律、组织纪律、群众纪律和党内规矩方面的执纪监督，坚决查处上有政策，下有对策，全面纠正有禁不止的行为;着力强化对集团公司、分公司重大决策部署、重点项目安排、重要工作落实等方面的监督检查，做到分公司的中心工作开展到哪里，监督检查就跟踪渗透到哪里，紧盯“不落实的事”，严查“不落实的人”，对不作为的严厉问责、乱作为的严肃惩治、慢作为的限期整改;坚决惩处搞团团伙伙、拉帮结派的党员干部;坚决严查“小金库”、违规开支、铺张浪费等问题，促进财经纪律建设，切实明晰纪律底线。三要增强纪律刚性。严肃查处违反党纪党规的行为，对不守纪律、不讲规矩的行为零容忍，发现一起、查处一起、追责一起;对顶风违纪、影响恶劣的典型案件，进行通报曝光，起到处理一起、警醒一片、挽救一批的作用;健全完善党风廉政建设制度规定，督促落实领导干部“三述”、个人重大事项报告等制度。
二、狠抓责任落实监督，进一步构建“两个责任”体系
为适应全面从严治党等新常态的要求，党委要积极履行党风廉政建设主体责任，纪委要积极履行党风廉政建设监督责任。各级党风廉政建设第一责任人要履行好领导责任，重点抓好“五个全覆盖”，即廉洁谈话、签订廉洁责任书（廉洁承诺）、廉洁风险防控、述职述廉、党风廉政建设责任制检查考核全覆盖。领导班子成员落实“一岗双责”，按照工作分工，落实分管部门的党风廉政建设责任制岗位职责，承担党风行风建设任务。各部门负责人对本部门的行风监督负责，把廉洁监督与业务工作、资金管理、工程质量管理、物资采购等紧密结合，把廉洁风险防控与日常各项工作紧密结合。
三、狠抓作风纪律监督，进一步整治“四风”突出问题
继续以更严格的标准、更严厉的举措，坚决查处“四风”问题，巩固和深化作风建设新常态。一要盯紧关键节点。加大整治力度，突出查纠重点，确保整改实效。在具体工作中做到“六个”严查：严查职工上班迟到早退、脱岗办私事、工作时间网上购物、炒股、玩游戏等自由散漫的问题;严查违反规定大操大办借机敛财的问题;严查违规公款吃喝、公款旅游、公车私用等奢侈浪费的问题;严查重大节假日期间滥发奖金补助福利等有禁不止的问题;严查不作为、慢作为、乱作为等侵害群众利益的问题。二要形成监督合力。切实加强对经费支出、资金账目、财务票据和公务用车、公务接待管理情况的监督检查，形成齐抓共管的工作格局。
四、狠抓廉洁从业监督，进一步加大案件查办力度
坚持对违纪违法行为“零容忍”，切实做到有腐必反、有贪必肃、有案必查，继续保持惩治腐败的高压态势。一要突出案件查办重点。坚持无禁区、全覆盖，严肃查办党员领导干部违纪违法案件，坚决查处违反党的政治纪律、组织纪律、保密纪律的行为;严肃查办贪污腐败案件。二要提高案件查办实效。坚持抓早抓小，对苗头性问题及时约谈、函询、诫勉谈话，惩前毖后、治病救人，防止小错酿成大错;深入剖析典型案例，用好用活反面教材，引导党员干部引以为戒，强化警示、震慑和教育作用。三要严明案件查办纪律。严格执行各项程序性规定，决不允许逾越纪律、制度和程序，决不允许泄露秘密、以案谋私。
五、加强监督检查，确保工作落到实处
（一）开展“六个专项治理”执行情况的监督检查
着重开展对违反纪律不讲规矩问题、落实“两个责任”不到位履职不力问题、国有企业改革违纪违法问题、选人用人违规问题、工程建设领域的违法违纪问题、设备和材料采购违纪违法问题的监督检查，加强对重点领域、重点岗位、重点人员权力运行情况和操作流程的监督，严肃查处违规违纪行为，严格问责责任人。
（二）开展对贯彻落实集团公司、分公司重大决策部署的监督检查
严格执行集团公司和分公司在转型升级、安全生产、对标管理、三审计一巡视提出问题整改等方面作出的重大决策部署，对超时限、打折扣、搞变通、有失误的进行追责。
（三）加强落实党风建设和反腐倡廉工作责任制的监督检查
通过明察暗访，将业务工作与党风廉政、行风建设一起检查、一起考核，其考核结果与部门负责人绩效挂钩，对违反规定的，严格责任追究。
（四）加强对选人用人情况的监督检查
加强对科级干部提拔的监督，对用人资格条件、程序步骤严格把关，对违规兼职、档案造假、“带病提拔”等检查，确保选人用人风清气正。
（五）开展“三重一大”决策制度执行情况的监督检查
重点围绕“三重一大”制度的建立、决策方式是否明确、权限是否清楚、程序是否规范、执行是否严格有效、违规是否纠正等内容进行。
（六）开展效能监察工作
依据国家法律法规和企业内部规章制度，对内部管理人员履行职责行为的效率、效果和质量进行监察，围绕职工群众利益、党风建设和反腐败工作的部署开展效能监察。