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证券行业属知识资本密集型产业，面临着一场人才争夺战。资本可以通过一系列的融资手段短期奏效，而知识的载体是人才，人才的引进、管理和培养却不是一朝一夕的事情。企业不断进行对人才尤其是高级人才的激烈争夺，同时人力资源不断向优势企业集中。近几年随着我国证券市场的快速发展，券商也在不断发展壮大，人才争夺亦空前激烈。中小券商在这场争夺战中明显处于不利地位，其原因是多方面的，其中一个重要原因就是人事管理机制存在很多弊病，必须加以改革。