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分散的知识最早是由哈耶克在1945年的《知识在社会中的利用》一文中提出并应用于宏观经济运行分析中的。詹森和麦克林（1992）将分散的知识用于分析企业内部的决策权分配问题，并提出了总组织成本最小化的决策模型。Minkler（1993）在研究企业的“知识型”员工问题时的前提是分散的知识，而不是前人所用的信息不对称，并将分散的知识与组织结构创新相结合，拓展了企业能力理论。