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【关键词】 非控股大股东; 退出威胁; 高管薪酬契约; 持股比例; 持股市值
【中图分类号】 F272
【中图分类号】 F272
非控股大股东退出威胁与高管薪酬契约有效性
【摘 要】
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【关键词】 非控股大股东; 退出威胁; 高管薪酬契约; 持股比例; 持股市值 【中图分类号】 F272 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2021）20-0071-08 一、引言 由于股权与控制权的分离，管理层可能会过度投资、通过粉饰报表提高薪酬、消极地管理企业侵占股东利益，从而产生了代理问题。随着非控股大股东力量的崛起，非控股大股东退出威胁的治理作用引起了学者们的关注。
【出 处】
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会计之友
【发表日期】
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2021年20期
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在处理深度神经网络这类数据密集型应用的过程中,处理器和存储器间大量数据的频繁传输会造成严重的性能损耗和能量消耗,也是当前冯·诺伊曼架构最大的瓶颈.针对传统冯·诺伊曼体系架构的局限性,基于SRAM的存内计算技术将运算单元集成到内存中,支持数据的即存即算,彻底突破了冯·诺伊曼瓶颈,有望成为新一代智能计算架构.本文从体系结构的角度阐明了冯·诺伊曼架构所引起的“功耗墙”和“存储墙”问题,并给出了存内计算技术的兴起原因.文章围绕近几年国内外关于SRAM存内计算架构的研究,以其中几种经典架构为例描述了各类SR